近日，國內幾家人才網站均根據上半年職場排行榜數據對職場需求進行了年中盤點。求職者從中不難發現，行業的發展給人才市場帶來了新變化。 　　金融保險業　經驗豐富者受寵 　　2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入。 作為全國金融中心的上海，金融保險業的激烈競爭在今年已經開始顯現。招納高級人才勢必成為今后一兩年國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略，資深的金融行業人才將擁有更大的發揮空間。 　　以保險為例，新開設的外資保險最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業的優秀人才，直接從中資保險公司挖“墻腳”，一個典型的例子就是前不久發生的太平洋安泰市場部高層的突然跳槽風波，花旗人壽成為這場爭奪事件最大的受益者。 　　由于有較好的福利以及培訓體系，外資保險公司可以成為有志于保險事業的求職者不錯的選擇。 　　傳媒廣告業　空間大，要求高 　　隨著國內行業準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業的數量越來越多。到目前為止，全球排名前１０位的廣告公司已全部在中國設立了合資公司，加上國內公關廣告市場的日漸成熟，傳媒業的職業經理人會有更多機會體現自身價值。 　　而對于廣告業從業人員來說，最大的職場潛力在中高層管理人員和創意人才。他們不僅需要了解國際市場、通曉國際廣告運作規則和具有較強的溝通能力；還應具有敏銳的洞察力和市場駕馭能力，具有整合營銷、傳播、策劃能力等等。 　　旅游業　高層次人才奇缺 　　按規定，在加入世界貿易組織后的適當時機，我國將允許成立外商獨資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才。 　　調查顯示，目前三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業務的經理人才和境外旅游策劃、項目開發、組團調度，以及擅長同外國領事館打交道、在異國他鄉有迅速處理突發事件能力的導游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業 　　特種灰領、高級藍領需求大 　　今年以來，長三角地區對灰領人才（通信設備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調試和電子設備維修等）和高級藍領（機械設計與模具、數控操作等）的需求仍然很大，預計這類人才在很長時間內都會非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網絡信息技術的推動下，以CAD／CAM為基礎，數字化無紙生產、虛擬產品開發、異地協同設計與制造等所代表的現代制造技術和現代制造業迅猛發展。對于那些要從事機械、模具設計等制造類人員而言，計算機已成為一項最基本的技能，AｕｔｏCAD則是入行的敲門磚。