路勇目前，就業形勢越來越嚴峻，頻頻呈現出人才供大于求的局面。但是，事無定論，人才市場也有一支永遠的黑馬——營銷。查看各類職位需求排行榜，營銷類人才的需求總是名列前茅。 　　營銷人才如何面對自己的職業 　　營銷人才的空缺，足以顯示銷售市場的巨大和對人才的異?？是?。營銷人才的“斷檔”有市場需求的原因，還有一層原因是部分求職者對營銷類工作的偏見。營銷類工作的薪水一般是屬于“復合”式的，分為低廉的底薪和變化性很大的提成部分。于是，在短時間內，營銷人才付出了巨大的努力，卻難以得到相匹配的收入，甚至還會遭遇被炒魷魚的“悲慘命運”。部分求職者常常在試用期尚未結束便“臨陣脫逃”，失去了在營銷類職位上繼續發展的機會。求職者如果志在營銷工作上有所作為，應該做好打“持久戰”的心理準備，克服一時的薪水“低水位”的痛苦。通過逐漸地了解市場，堅持不懈地深入到實際工作中，相信在未來的日子里，一定會游刃有余地完成工作，并且拿到理想的薪水。對于一些不熟悉營銷行業的職場新人，也大可不必將其當做“洪水猛獸”。營銷是挑戰性比較強的行業，如果能夠融入其中，必將會提高求職者的心理素質，也能豐富其自身的職業經歷。當然，營銷人才成為“緊俏商品”的原因，還有一個就是：優秀的營銷人才匱乏，普通的營銷類人才職業素養不足。我們在平時的生活中可以體會到，許多推銷員缺乏必要的銷售技巧和職業素質。當我們屢屢被拙劣的推銷員弄得心煩意亂時，了解到銷售對象真實的心理，是不是該對自己的工作作出及時的改進呢？ 　　從“單一型”向“復合型”人才轉變 　　在告訴大家不要恐懼進入營銷行業的同時，也提醒在進入該行業時要做好充足的準備。在許多公司錄用營銷人才時，首當其沖的是數周的培訓過程。培訓過程對于營銷人才，特別是沒有類似工作經驗的營銷新人，是非常必要的。營銷業的培訓也是“復合”式，不僅要掌握推銷的口才和技巧，也需要對推銷的主體行業了如指掌。目前，電腦游戲人才奇缺，當然這不僅僅包括制作游戲的技術人員，也包括電腦游戲的推廣人員。從這一側面可以看到，營銷人才大熱的本質，不僅僅和銷售環節緊緊相扣，也和銷售主體的行業息息相關。所以，營銷人才不是單一的人才，也是綜合素質良好的人才。