據了解，白領職業人開始走進租賃公司的“人才銀行”，做起“臨時工”。同時，許多人才機構也靜悄悄地開辦起這項業務，并且生意還不錯。 　　高級人才租賃“緊缺” 　　高級人才租賃是近兩年人才市場新興的人才租賃形式。 　　由于一些小公司在發展階段都需要軟件開發和相關的專業人士，但公司的規模限制了長期聘請高級人才，因此，通過短期租賃人才來解決燃眉之急的企業越來越多。人才租賃一般以時間計算，多則一兩年，少則幾個小時。這些高級人才的月薪一般都在四五千元以上、萬元以下。 　　據一位業內人士介紹，由于高級人才租賃剛剛起步，真正放開心態以出租自己來工作的白領還是極少數，大多是在經過業務人員勸說后才勉強同意，所以現在高級人才租賃還處于“缺人”的局面。 　　租賃使企業人才都受益 　　據介紹，高級人才租賃對于企業和人才來講都是十分有益的。人才租賃業務可以使企業降低成本、縮短周期，減少長期的運營成本和人員用工成本；并且用人制度靈活，可以避免選擇雇員和管理雇員的時間和用人成本。對個人而言，可以豐富自己的工作閱歷，獲得更多的工作經驗，也可以尋找更好的跳槽機會。 　　目前本市人才租賃市場上，高級人才租賃機構的客戶多是外資企業。租賃期間如表現出色的人才還能夠順利地成為公司的正式員工。有關人士介紹，在租賃業務當中，有十分之一的人員能通過租賃期間的出色表現成為公司的正式員工。 　　出了問題租賃機構兜著 　　據了解，高級人才租賃業務中，租賃機構通常會選擇誠信度高的客戶公司，以免對被租賃人才帶來欺騙性的行為。租賃機構將分別與個人簽訂直接的勞動合同，與企業簽訂勞務派遣合同，為被租賃的個人承擔相應的意外險。同時，人才只與企業簽訂勞務合同，而具體的如一些保險費用等問題都是由人才租賃機構解決。因此，人才租賃機構也要收取一定的服務費。 　　目前，市場上也有一些高級人才不通過租賃機構直接與企業簽訂租借合同的。有關專家介紹，這種形式由于沒有相應的合同來加以約束，容易危害個人利益。因此，建議租賃雙方還是要找正規的租賃機構辦理相關手續。