在人才工作中，全市組織系統(tǒng)認真落實黨管人才原則，發(fā)揮牽頭抓總作用，凸顯了人才總量大、高端化發(fā)展的明顯特征。
北京市委組織部副部長劉宇輝介紹說，市第十次黨代會后，北京制訂實施了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，堅持“人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新”，打造具有首都特色、時代特點的人才工作體系。
他說，北京市著眼建設(shè)世界高端人才聚集之都，以建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才特區(qū)為契機，實施重大人才工程、人才項目，統(tǒng)籌推進以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)央地、區(qū)域、城鄉(xiāng)人才一體化建設(shè)。
據(jù)介紹，北京堅持“知尋引用”人才工作方法，以延攬海外高層次人才為重點，統(tǒng)籌開發(fā)高端人才資源。在認真落實中組部吸引海外人才的“千人計劃”的同時，實施了“北京市海外人才聚集工程”，成立了北京海外學(xué)人服務(wù)中心，并在華盛頓、硅谷、多倫多、倫敦、東京、慕尼黑、香港和悉尼設(shè)立了8個海外人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，在澳大利亞聘請了10名北京市政府“海外人才工作顧問”，搭建了海外人才與首都溝通交流的橋梁，打造探尋海外高層次人才的專業(yè)化平臺。截至目前，北京地區(qū)已有629人入選“千人計劃”，301人入選“海聚工程”。
此外，北京市緊抓建設(shè)中關(guān)村人才特區(qū)的契機，積極創(chuàng)新人才政策和工作體制機制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。利用包括股權(quán)激勵、科技金融體系創(chuàng)新等方面先行先試、在科研經(jīng)費使用、重大項目資金支持及人才落戶、生活服務(wù)等人才特區(qū)的特殊政策，在有條件的高校和科研機構(gòu)推行與國際接軌的科研管理制度創(chuàng)造寬松自由的人才發(fā)展環(huán)境。同時在19個中央單位的支持下，建立了中關(guān)村創(chuàng)新平臺，在項目會商、聯(lián)合審批等方面建立起協(xié)同工作格局。打造了“中關(guān)村科學(xué)城”和“未來科技城”等特殊平臺，聚集了航天科技創(chuàng)新園、國防科技園等一批高端研發(fā)基礎(chǔ)，以及低碳能源、新材料等領(lǐng)域的新型研發(fā)機構(gòu)和電子信息、生物醫(yī)藥、云計算等領(lǐng)域的一系列重大科技專項、新興產(chǎn)業(yè)項目平臺。
據(jù)了解，截至2011年底，北京地區(qū)人才總量達到532萬人，人才貢獻率達40.6%。人才高端化發(fā)展的特征明顯，聚集了719位兩院院士，約占全國院士總數(shù)的48%；有享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家3611人，國家突出貢獻專家98人，“新世紀百千萬人才工程”385人，其中國家級人選41人。