北京“十二五”期間引進國內(nèi)外頂尖人才將遵循“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的理念，更看重人才的業(yè)績、貢獻、潛力和技能。   　　北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布《北京市“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》。北京市人力社保局副局長宋豐景表示，北京市在“十二五”期間將進一步創(chuàng)新人才評價技術(shù)和手段，突出用人單位評價的主體作用，不拘一格的引進人才。   　　“測評分以100分為例，其中人才的素質(zhì)、業(yè)績以及個人能力的得分占60到80分，學(xué)歷、資歷以及今后的發(fā)展?jié)摿Φ仍u估占20到40分。”宋豐景說，今年以來，全國有200多名高級人才申報進京，目前，通過初次測評的有57人。   　　“十二五”期間，北京市還將繼續(xù)健全人才評價激勵保障機制，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。   　　“中關(guān)村聚集了一大批海外回京的高新技術(shù)領(lǐng)軍人才，對北京的發(fā)展做出非常大的貢獻，對于他們的職稱評定如果還要求考職稱外語或者按照論文好壞評定顯然不合適。”宋豐景說，北京市率先在中關(guān)村海淀園和亦莊園試點開通高端領(lǐng)軍人才高級工程師（教授級）職稱評審“直通車”，在中關(guān)村海淀園和亦莊園從事工程技術(shù)工作，且曾取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔(dān)任國家級重大科技項目負責(zé)人或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績者，可不受學(xué)歷、資歷、現(xiàn)有職稱限制，不需參加職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試，直接申報北京市高級工程師（教授級）專業(yè)技術(shù)資格。（孫永）