關注 　　劉小姐，２４歲，她對我說自己性格內向，總感到公司里的人不接納自己，她覺得自己不合群，做人做事很失敗，她為此而自責。不少年輕人都有類似的感受，感到不被公司重視，不被公司接納。 　　盡管你會覺得在職場中有不公平的遭遇，但不能就此認為自己受到排擠，變得消極，這樣做只會適得其反。不合群的人未必是無用的人，我們不妨從心理學角度來看待這個問題。 　　建議 　　受到公司制約很正常 　　判斷自己在職場是不是受排擠，先來認真分析一下自己對公司老板有什么要求，理性地核準自己的期望。首先，讓自己的欲望完全滿足的烏托邦公司根本不會存在。公司支付金錢雇用員工，所以這里不是個人化的天堂。 　　公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。同時，因為你每天有工作干，有發揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩定，你在職場收獲了以上這些，那么你每天早上乘坐公共汽車上班，晚上要加班加點，回家后沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到大大約束，這些從某種意義上來說不是不得已的嗎？我們在職場受到約束是非常自然的事情。 　　不用這家伙是個損失 　　認識到以上問題，就必須努力學習和公司溝通的方法，我們個人應該需要妥協，需要塑造自己互相讓步的心理素質，比如，要徹底放棄在白天希望做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好都安排到晚上或者休息日，用工作把白天都充實好。這是個人和公司良好的相處之道。 　　利用業余時間增強自己的專業能力和技術，一旦公司認為“這個家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會穩固自己的地位，并且會一步步地達到自己的目標。 　　在感嘆自己得不到正確評價、自己的能力得不到充分發揮之前，我們首先要扎實努力通過行動提高公司對自己的評價。而不能用耍脾氣撒嬌等方式來對待職場生涯。被動地進入職場只會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。