這些年，在求職者的話題中，“機(jī)會(huì)”的出現(xiàn)率是最高的，諸如“有機(jī)會(huì)就有職位”“機(jī)會(huì)就是命運(yùn)”之類的話，可謂是不絕于耳。于是乎，為了把握機(jī)會(huì)，某些大學(xué)剛畢業(yè)的女大學(xué)生別出心裁地拍低胸照，為的只是希望那隱隱約約的寫真照能敲開就業(yè)機(jī)會(huì)的大門；某些剛出校門的莘莘學(xué)子，更是將大腦開足馬力，編造家里有身患癌癥的雙親，身邊有失去勞動(dòng)能力的殘疾弟妹，一家人就等著他就業(yè)掙錢養(yǎng)活等“催人淚下”的悲慘故事，試圖用編造的謊言博取招聘企業(yè)的同情心，近而贏得就業(yè)機(jī)會(huì)。 然而，令人始料不及的是，這些創(chuàng)造機(jī)會(huì)、制造機(jī)會(huì)和炮制機(jī)會(huì)者們的努力，不僅未能如愿地給他們帶來機(jī)會(huì)，反而恰恰相反。“求真”的造作，被人們斥為“賣弄色相”，而編造謊言者日后豈能誠(chéng)實(shí)地為企業(yè)工作？ 當(dāng)然，這些人也有“冠冕堂皇”的理由：如不這么做，就無(wú)法從眾多求職者中脫穎而出，無(wú)法脫穎而出就等于沒有機(jī)會(huì)。 殊不知，正是這種“投機(jī)”的心態(tài)，致使“機(jī)會(huì)”將求職者拒之門外。 筆者有一位朋友大學(xué)剛畢業(yè)，到一家公司應(yīng)聘，試用期時(shí)被錄用為看大門的保安，公司答應(yīng)三個(gè)月后另行安排崗位。在他上班之后的第二個(gè)月，因一點(diǎn)小小的過錯(cuò)，他被辭退了。老板在給他結(jié)算工資的時(shí)候，由于誤算多給了他一百元，他出門后數(shù)錢發(fā)現(xiàn)了這多出的一百元，立即回去把錢還給老板，并對(duì)老板說：“我雖然被辭退了，但我只能拿走我應(yīng)得的工資。” 就在他準(zhǔn)備再一次轉(zhuǎn)身離開時(shí)，老板叫住了他：“明天開始，你就是公司辦公室主任了，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)來上班。” 如今，我那朋友已經(jīng)是這家公司的主管人員了，每每回憶起那一次經(jīng)歷，他都忘不了意味深長(zhǎng)地說上一句：“誠(chéng)實(shí)就是機(jī)會(huì)。” 　　自己的長(zhǎng)相到底如何？自己家庭背景是什么？自己到底有哪些能力？當(dāng)一個(gè)求職者把這些求職的硬件軟件如實(shí)告知招聘方的時(shí)候，其實(shí)他就向著機(jī)會(huì)的大門邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。靠投機(jī)取巧有時(shí)也能賺幾個(gè)別人賺不到的錢，而求職并不是小商販做生意。“求職”既是求職者展示自己機(jī)會(huì)，又是用人單位檢驗(yàn)求職者的相互磨合、相互認(rèn)同的機(jī)會(huì)。古語(yǔ)早就說過，“人無(wú)信，何以取信于人？”求職者如果要想贏得難得的就業(yè)機(jī)會(huì)，誠(chéng)實(shí)一些，再誠(chéng)實(shí)一些如何？