每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學生們，面對著這樣一群年紀比自己大，歲數比自己長，經驗比自己多的老員工們，心里的忐忑不安是可想而知的。 　　那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風起云涌的職場中獲得寶貴的經驗呢？ 　　對陣嚴謹治學型老員工 　　案例一：小陳來到這家公司已經有幾個月了。根據他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不茍的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃干凈，他都一清二楚。 　　這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什么印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……”老張滔滔不絕地批評著小陳的用“標”不當，小陳只有聽著的份。 　　從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最后一個走，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。 　　久而久之，這樣做的結果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小陳特別欣賞，經常在業務上對他進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關系也隱約向他說明，避免小陳無意中卷入“派系”斗爭中去。 　　小陳感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己！ 　　案例分析：在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴于律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。 　　職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！