面試是求職過程中的一個重要環節，面試發揮出色，甚至可以彌補筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。當然面試也是難度最大的，尤其是對于那些渴望躋身于白領一族的人們來說，因為缺乏經驗，面試常常成為一道難過的坎兒。在此，筆者特收集了幾個成功的面試個案，希望能對大家有所幫助。 　　個案一：李剛29歲現供職于一家加拿大公司銷售經理 　　面試心得：判斷力最為重要 　　面試時，我一般會先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的問題是，必須在見到考官后極短的時間內判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近參加的一次面試，考官是公司的副總裁，一位在海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行；對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。另外，我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經驗。我最近參加的這次面試有100多人競爭，最后錄取了3人，我是這其中的三分之一。 　　個案二：陳明23歲現供職于上海一家高爾夫俱樂部管理人員 　　面試心得：誠實地表現自我很重要 　　大學畢業后，得知上海一家高爾夫俱樂部招聘管理人員，于是我前往應聘。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：了解不多，只在電視上偶爾看過。也不知怎地就進入了復試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察大家在面試前的種種表現。主管說“在不為他人注意之時的言行是最能表現自我的”。得知我是學新聞的，主管馬上表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確表示，對其看法不能茍同，并聯系一些事例闡述自己的觀點。主管并沒因我們的看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。 　　個案三：龐迎春27歲現供職于一家韓國通訊公司招聘主管 　　面試心得：吸引對方的目光 　　讀大學時我就是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前并沒做太多準備，我一登臺就迅速進入了狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據過去參與主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，畫了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試大廳時，對方將更多的目光投向了我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上，從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設防可以更多地反映出你的本來面目。 　　個案四：劉丹22歲現供職于一家著名通訊公司職員 　　面試心得：自信是關鍵 　　初試中，自我介紹十分關鍵。我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在說名字、家里兄妹排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，靈活應對各類問題。記得有一個問題是“你在家里是獨生女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，于是回答：“我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”主考們立刻流露出欣賞的目光。臨出來時，其中一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪來的？”聽了這話，我想自己必定通過了。 　　個案五：姜巧玲32歲現供職于一家法國公司總經理助理 　　面試心得：必須采取主動 　　我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有300多人。我的經驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路，要盡量讓對方知道你想象的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種應對反應很難用語言描述，我認為與個人的經歷、積累等等有關。其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。另外，獲得這個職位，工作經歷也是相當重要的。我大學畢業后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關系的能力，比學歷更重要。