“壞上司”能教會你用平常心面對逆境面對一個不能由我們自己決定的客觀環境時，有兩種態度可以選擇：一是心平氣和地接受它；二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、嘆息、憤慨。第一種態度至少能夠保持自己的心理平衡；第二種態度則是拿別人的錯誤懲罰自己，在客觀上受損失的同時，再加一層心理的傷害。 　　一座山擋住你的去路，你不會對著山生氣，你會想方設法攀越它，或者繞過它。一群狼圍住你時，你也不會對著狼群生氣，你會用最大的智慧和力量戰勝、消滅或者逃避它們。一叢荊棘刺破你的手時，你也知道刺人不過是荊棘的本性而已。那么，為什么這些元素代換成“人”的時候，就令你怒火中燒或者憤憤不平呢？ 　　有一位名字叫弗蘭克的心理學家，他在希特勒的集中營里呆了十幾年，在那里他的一個重要發現就是：如果一切都不能改變，至少還能改變自己的感受；如果一切都不能控制，至少還能控制自己的風度。還有誰面對的環境能比希特勒的集中營更糟糕呢？培根說：“幸運所需要的美德是節制，而逆境所需要的美德是堅韌，而后者比前者更為難能?！? 　　“壞上司”能激發你的潛能 　　臺灣的劉墉寫過這樣一個故事，說他在美國留學的時候，有一天，一位已經工作的同學對他抱怨說美國老板“吃”他，不但給他很少的薪水，而且故意拖延他的綠卡申請。劉墉當時對他說：“這么壞的老板，不做也罷。但你豈能白干這么久，總要多學一點再跳槽，所以你要偷偷地學?！彼犃藙④脑挘坏刻旒影?，留下來背那些商業文書寫法，甚至連怎樣修理影印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創業能夠省點修理費。隔了半年，劉墉問他，是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！現在老板對我刮目相看，給我升職又加薪，而且綠卡也馬上下來了，老板還問我為什么做事態度一百八十度轉變，變得那么積極了呢！”他心里的不平不見了，而且他自我檢討，當時其實是他自己不努力。劉墉接著說：“你喜歡斗狠嗎？你總是心里憤憤不平嗎？你要知道，敵人、仇人，都可以激發你的潛能，成為你的貴人。你也要知道，許多仇、怨、不平，其實問題都出在你自己。你更要知道，這世間最好的‘報復’，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功，以那成功和‘成功之后的胸懷’對待你當年的敵人，且把敵人變成朋友。” 　　“壞上司”能助長你處理內部事務的政治智慧 　　一個人在自己創業之前遇上一個壞上司，逼迫你學習“組織政治學”，那就太幸運了。就算你不打算自己創業，學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。美國某家汽車公司的一位高級管理人員遇到了一個難題：一方面他喜歡自己的工作，對薪水也很滿意；另一方面，他痛恨自己的上司，已經到了忍無可忍的地步。于是他決定通過一個獵頭公司找個新工作。在與獵頭公司的交流中他獲得了靈感，他把上司的情況告訴獵頭公司，委托獵頭公司為上司找一份工作。當這位上司接到電話被告知有一份新的工作在等他時，正好也厭倦了當前工作的上司，爽快地接受了新的職位。妙就妙在當上司的職位空缺時，這位高級主管申請補缺并且成功了。他從這次調職中領悟了一種高超的政治智慧，以后他在這個組織中一帆風順。在與“壞上司”的過招中，你還會悟到許許多多的“招數”。 這三門功課學完，你的功力必會大長，今后的事業一定會因此而一帆風順。