畢竟工作在上海，中國最大的職場，換工作還是比較輕松的，再一次選擇新東家的時候，我先是明確了一下方向，由于在包裝油行業也算是混了兩年，算是個熟手，再選擇一家包裝油企業我容易上手，工作穩定性也要好很多，由于，我就把目標放在了國內最大的包裝油企業—A糧油集團，在簡歷中，我強調了自己的三點優勢： 　　1． 有四年的銷售工作經驗，基本的銷售與市場工作經驗是有的。 　　2． 尤其在包裝油方面還是個熟手。 　　3． 在高端產品上推廣是強項。 　　為什么沒提表格設計與培訓，我提前了解過，A糧油集團的培訓系統和表格管理系統很先進，用不著我這些，以后倒是學習提升的對象，不斷強化自己優勢點嘛，總有用的時候。簡歷投遞后，很快我就收到了面試通知，在面談中，我再一次強調自己主要優勢：包裝油行業的熟手，且對高端包裝油特別有市場推廣經驗，很快，連復試都沒有經過就直接安排錄取了，在A糧油集團的試用期間，我就開始考慮如何在這家新公司站穩腳跟和發展的機會點，恰逢A糧油集團全面發展高端產品，我以前所積累的高端產品推廣經驗這個時候正好有用武之地了，于是安排社區促銷活動，賣場的廣場活動，為高端消費者訂制宣傳促銷等推廣方案一套套出臺和執行，很快穩定了我在公司的地位，順利通過試用期。 　　站穩腳跟之后，我就開始考慮下一步的發展問題，每家企業之所以在市場得到生存和發展，必然有其獨到之處，特別是這些在行業里屬于領導者地位的企業，那更是如此，在站穩腳跟之后，就必須得學習這家公司所獨有優勢方面，才能使自己不斷的前進和發展，經過一段時間的觀察與了解，A糧油集團在經銷商管理系統、戰略規劃、內部人員培訓等三個方面在行業均屬于前位，尤其是在經銷商管理水平在整個快速消費品行業都是數一數二的，很值得學習啊，一年半后，我在經銷商的管理與控制，企業整體戰略規劃部署、內部員工的培訓技巧及教材編寫等方面取得了較好的學習成果和進步，相關的文章論文在部分公開媒體上發表后獲得了較好的反響。與此同時，我也敏銳的感覺到，我在A糧油集團的發展空間是很有限的，因為在A糧油集團，除了個人工作能力外，人際關系是更重要的一個方面，而我的最大的弱點就在這里，懶的和人打交道，特別是領導，自然對與領導打牌賭錢泡吧之類的事情敬而遠之，我才懶的為了升遷去討好這些領導們，個人性情，沒辦法。自然也就不愿意為了發展和提升來勉強自己，與其這么原地踏步，那還不如另尋新東家，在尋找新東家之前，我把自己的優勢點又總結了一下： 　　1． 熟悉線下促銷活動設計。 　　2． 具備培訓能力 　　3． 熟悉高端產品的推廣 　　4． 熟悉經銷商的開發與管理 　　在簡歷上把這四點做了重點強調，再研究了51JOB上近期招聘企業的相關需求狀況，最后選定了四家企業作為重點，由于這四點優勢得力，在經過數論面試后，我被其中三家企業錄取，仔細斟酌考慮后，我選擇了某家外資背景的咨詢管理公司任市場部經理，因為這家公司對我的專長需求最為迫切，這樣一來，發揮的障礙就會少很多，且在發揮的同時更可以得到很好的學習和鍛煉，一年的工作下來，原先的四點優勢都發揮的較為出色，并且都得到了一定的強化和提升。雖然月薪已經漲到八千，但我有信心把這個薪金再翻一番，因為，經過這一年的工作，我的核心競爭力又得到了進一步的加強和提升： 　　1． 企業培訓系統的設計與規劃，并有著豐富的教材編寫和授課能力。 　　2． 與國內各大營銷媒體有著較好的關系，先后在各類營銷專業媒體上發表文章近百篇，并出版《卓越的經銷商管理技巧》一書。 　　3． 對中國的經銷商發展歷史、演變歷程，現狀，存在的問題點，對應解決思路，未來發展特性等方面有著較為深入的研究和了解。尤其是對不同規模狀況的企業如何開發、管理、控制經銷商有較多的實際操作經歷，且對經銷商如何反控企業廠家也有一定的研究。 　　4． 熟悉建設企業市場部的全套流程，對市場部的工作管理方式，績效考核方式、人員管理、銷售部的有效銜接等方面均有著實際設計、操作經驗， 　　憑著以上這幾點，我很快又聯系到一家新的管理咨詢公司，初步月薪已經談到15000，現在只是處于兩邊的權衡考慮期了。 　　六年里三次的求職跳槽經歷下來，筆者感觸頗深，在個人的職業發展問題上， 　　　做事是一個方面，這是一個打工者在企業生存的基礎，也是提升發展的條件之一，當然了，僅僅是勤奮加努力只是一個方面的基礎因素，更需要的是在發展技巧及整體規劃性， 　　一個人不可能是把所有的事情都做好，關鍵是要擁有屬于自己較為獨有的核心競爭力，并保持一定的再學習，來確保自己的核心競爭力得到不斷的強化和提升。 　　打工者在每個企業都會面臨提升發展時的瓶頸問題，解決方式要么是學會“做人”，要么是做老黃牛，慢慢熬著吧，因為在國內企業真正實現人盡其才，按優提升、公平競爭的用人制度的企業很少很少，絕大多數企業在員工的提升發展問題上都是攙雜了了太多的非工作因素，逼著許多員工為了生存和發展去學會“做人”，要不然，縱然你再才華橫溢，對不起，慢慢等著吧，筆者認為，當個人的才華和優勢在一個企業充分發揮后若是得不到一個較為合理的回報，與其等下去不如直接換東家，根據筆者對身邊朋友的調查和了解，同樣的時間成本和勤奮付出成本，通過直接跳槽形式獲得質的飛躍的機率要比在同一家企業等待提升的機率遠遠大的多。當然，前提是你得具備足夠的核心競爭力。如何來打造你的核心競爭力呢？筆者根據自己及身邊一些朋友的發展歷程，總結了幾點，供大家參考： 　　1． 人人都有自己很難改變或者說是不想改變的性情，也犯不著為了職業發展，生生的強迫自己來接受一些并不是很好的東西，例如陪著領導賭錢之類，良好的職業發展前提必是以你個人的興趣所在及性情所能接受的范疇內。千萬不要委屈自己，一些自己不喜歡的事情勉強自己去做也沒多大意思。 　　2． 意大利著名畫家阿馬代奧。莫迪里阿尼有句名言：人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界，一只觀察自己，人要清醒的看待自己和身邊的環境，看待自己就是客觀的看待自己的長處與短處，知道自己在那些方面存在欠缺，以及相關的彌補方式，當然，這個彌補方式有很多種，如果的確是彌補不了，那也沒什么，完全可以從強化其他方面的特長來掩蓋。 　　3． 在一個企業里等待成長的時間成本太高。只有跳槽才能實現質的飛躍，跨越性的飛躍，且況，不斷更換新環境，能非常有效的鍛煉自己的環境適應能力和應變能力。 　　4． 以商品化的運營發展意識來規劃自己的職業發展生涯，注重打造自己核心競爭力，這才是自己在職場上的立足之本。每家企業之所以能生存下來，也有這家企業的核心競爭力，花點力氣，把這點東西學到手，變成自己的東西，這才不虧，在尋找新東家的時候，同樣要考慮新東家多大程度上用要你發揮你的核心競爭力，同時，在新東家還能學到多少東西，或者是能強化你的核心競爭力。