充電是提高職場競爭力的有效途徑，除辭職考研外，還有企業內訓、等級證書考試、崗位資格認證等方式可供選擇。如何才能選準最適合自己的方式呢？專家認為，在職充電要結合自身發展方向、興趣、志向、性格特點來選擇。以下有三種發展方供職場人參考： 　　 一是縱向發展，即朝“管理型人才”的路線發展，由基層員工晉升到管理層。如抱著這個目標，那么需要充電的不是專業知識和技能，而應注意改進思維方式，提升領導藝術。因此，考研或參加專業技術認證考試明顯偏離了目標，應選擇公司內訓或攻讀MBA。 　　 二是橫向發展，即成為“專家型人才”，擔當公司的技術骨干、研發專家。一般來說，一個公司只有15％的員工適合縱向發展，而適合橫向發展的占到85％，可見是大多數人的發展方向。這類人可攻讀對口專業的研究生，或參加專業資格認證考試。 　　 三是斜向發展。這類職業者將在縱、橫兩方面同時發展，成為“咨詢型人才”。他們兼備專業技能和管理才能，需要的是開拓思路，及時了解行業發展動態，與業內高管建立廣泛的人脈關系。他們傾向于參加企業外的管理培訓，參加各級行業年會、咨詢論壇，加盟由國外行業協會或權威認證機構舉辦的資格認證考試，成為國外行業協會會員等。 　　 充電學習有兩種方式，一是揚長，二是補短。以上的三種類型都是用來“揚長”，而適合“補短”的就有如外語培訓、速記師培訓、商務信函、秘書等級證書、網頁制作等專業或通用證書培訓等。