“繼到公立醫院當醫生，在很多人看來是份不錯的工作。可現實與想象差距很大。記者從成都市人社局獲悉，今年市屬事業單位公開招聘工作人員報名繳費已結束，市醫管局、市衛生局、市民政局等下屬的16家單位53個崗位，因無人報名或報名人數達不到開考比例而被調減、取消。其中，絕大多數是來自市屬公立醫院的醫師崗位
曾經的熱門、體面職業，居然無人報名，這是一種反常。事業單位編制，優厚的待遇，技術性強，更讓人羨慕的是，這一行是越老越值錢，不象其他青春領域，然而，就這樣的職業，居然遇冷。除了感嘆反常外，可能還得思索一下，何以如此。要知道事業單位編制是何其富有吸引力，曾經東北招有編制的清潔工，一時間碩士云集，體制吸引力可見強大。如此更見反常。
是醫院沒有發展前途了？絕對不是，全民醫保的時代開始了，醫生的身價只會一路看漲。大醫院的發展前景自不待言，就算是棲居于農村的鄉鎮醫生，他們一般都看好政策推行下的無處不在的機遇。如果說醫院人滿為患競爭太激烈，可這些招聘單位給錢給編還請不來人，多數城市都在喊作為新鮮血液的后繼醫生供量不足，農村更是人才奇缺。
每年眾多醫學院校畢業生，他們去了藥廠，去了研發機構，卻不來醫院。從新聞報道來看，求錢途是直接原因。然而，新聞沒有透析的一點則是，醫療環境的持續惡化，醫鬧的頻仍，導致了醫生的光環漸消，醫生幾成不當得利的代名詞。這自然影響了醫學專業學生的就業選擇。
一談問題，立馬就有人想到體制問題。體制確實有諸多毛病，但這與醫院的具體經營過程中的操作失范，以藥養醫、榨取過度也有不可切割的關系。小小一個感冒沒幾百塊錢無法得治，社會評價自然難高。如果說醫學專業的學子求躋身于醫藥公司，求錢途不如說求安心安身。
呆在醫藥研發公司無生計之煩憂，無醫鬧之威脅，生活要少許多的指點與非議，也少擔生命風險。而更為嚴重的是，人都愿意向高處走，然而高處不勝寒，大醫院里博士扎堆，碩士無數，導致晉升困難，出頭難于中獎；下沉到基層醫院，卻硬件老化，配置落伍，難以得展所長，小地方往往人際一樣復雜，比起大城市大醫院一樣的不省心。在這種情況下，醫學專業學生不走老路，到大城市里的醫藥機構求發展也是一種理性選擇。
諸多原因導致了醫學專業學生用腳投票的結果，即雖有金飯碗無人伸手。然而，現實困境畢竟要解決，隨著醫療改革的深入，對醫生的需求更高，農村及小城市還需要人才，大城市醫院也需要新生力量。因此，必須改變醫院人才的培養機制，改變用人機制與晉升體系，完善醫療配套改革，向縱深里改革，在全社會范圍內重塑醫生醫院形象，否則，全社會非得病不可