2012年，北京醫(yī)捷通科技有限公司等單位對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)在擁有良好發(fā)展前景的同時(shí)，正面臨人才需求的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。并且，有關(guān)企業(yè)在人才的選擇上存在一定誤區(qū)。專業(yè)人士根據(jù)調(diào)查結(jié)果匯總形成了《中國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》，本文薈萃了報(bào)告中的部分主要內(nèi)容，希望以此為醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員等提供一個(gè)了解我國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)的窗口。
“中國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)調(diào)查”以中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員為調(diào)查對(duì)象，針對(duì)人才狀況（包括企業(yè)、薪資、培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部晉升政策、員工穩(wěn)定性等）進(jìn)行問卷調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)送2000份問卷，最終收集到1436份反饋問卷。其中，企業(yè)問卷154份、候選人問卷1282份。
最具求職吸引力：跨國(guó)企業(yè)
本次調(diào)查分別針對(duì)骨科、介入（心外及心內(nèi)）、影像（大型設(shè)備）、口腔以及檢驗(yàn)領(lǐng)域等醫(yī)療器械行業(yè)的細(xì)分專業(yè)開展調(diào)查，請(qǐng)候選人評(píng)出其最愿意加入的企業(yè)。結(jié)果顯示，強(qiáng)生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、羅氏出現(xiàn)在多個(gè)領(lǐng)域，這表明求職人員更傾向于選擇國(guó)際化、實(shí)力雄厚的綜合性跨國(guó)企業(yè)。
首要擇業(yè)因素：個(gè)人發(fā)展前景
調(diào)查結(jié)果顯示，候選人看重的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依次是產(chǎn)品、企業(yè)文化和發(fā)展空間。但是，他們?cè)谶x擇企業(yè)的時(shí)候?qū)€(gè)人好的發(fā)展前景作為首要擇業(yè)因素，地理位置也是候選人選擇企業(yè)時(shí)的重要考慮因素。
高薪資領(lǐng)域：介入和影像
調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)療器械各細(xì)分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同。如銷售類職位的薪金構(gòu)成普遍為“底薪+提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金”；技術(shù)支持類職位的薪金構(gòu)成為“底薪+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金”；注冊(cè)類職位的薪金構(gòu)成為“13個(gè)月工資+獎(jiǎng)金（2～4個(gè)月工資）”。其中，銷售類職位獎(jiǎng)金部分根據(jù)銷售特性有所不同，如耗材類產(chǎn)品銷售職位季度完成任務(wù)有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金一般為固定金額（6～10個(gè)月工資）；設(shè)備類產(chǎn)品銷售職位按一定比例（4%。～8%。）或完成任務(wù)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)各細(xì)分專業(yè)的全國(guó)平均工資中，介入（心外及心內(nèi)）和影像（大型設(shè)備）領(lǐng)域的基本工資相對(duì)較高。
主要激勵(lì)政策：提薪和晉升
激勵(lì)政策是維持企業(yè)活力不可或缺的部分。本次調(diào)查對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金、職位晉升、帶薪休假等9種員工激勵(lì)方式進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在154家接受調(diào)查的企業(yè)中，30%～35%的企業(yè)采用的主要激勵(lì)政策是提高薪酬和獎(jiǎng)金；約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的方式；少數(shù)企業(yè)提供特別的激勵(lì)方式，如國(guó)外培訓(xùn)和旅游、內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)等。
候選人最看重的激勵(lì)政策與企業(yè)最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和獎(jiǎng)金、提供職位晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)排在前三位。
在受調(diào)查企業(yè)中，90%以上的企業(yè)采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企調(diào)薪時(shí)間在上半年（多在3～4月），60%以上的國(guó)內(nèi)企業(yè)調(diào)薪時(shí)間在年末。基于企業(yè)盈利情況、調(diào)薪制度及調(diào)薪周期等情況的不同，不同企業(yè)的薪酬漲幅有所差異。總體而言，外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的調(diào)薪幅度差距不大，60%左右的企業(yè)調(diào)薪幅度都在10%～15%之間。15%～20%的調(diào)薪水平在總體調(diào)薪比例中占24%，提供這一調(diào)薪水平的國(guó)內(nèi)企業(yè)明顯多于外資企業(yè)。