到公立醫院當醫生，在很多人看來是份不錯的工作。可現實與想象差距很大。記者從四川省成都市人社局獲悉，今年市屬事業單位公開招聘工作人員報名繳費已結束，市醫管局、市衛生局、市民政局等下屬的16家單位53個崗位，因無人報名或報名人數達不到開考比例而被調減、取消。其中，絕大多數是來自市屬公立醫院的醫師崗位。（4月11日《成都晚報》）
公立醫院崗位無人報名成了新聞，說明這是人們眼中的一種怪現象。明明事業單位編制的工作穩定，卻無人問津，這與當下求穩的就業理念多么不符。
從市場的角度來說，那些招不來人的崗位，肯定是含金量不高的工作。檢驗一份工作是否理想、有前途、受歡迎，人氣指數是一個重要的參考
標準。當前，醫生究竟是不是一份好職業？當然是好職業，但恐怕只局限于一部分范疇，而且多是大醫院的崗位。新聞里，空缺的職位多數是小醫院的崗位。眼下的一個事實是，基層醫院在鬧醫生荒，招不來醫生。以全科醫生為例，大多數城市現在都缺全科醫生。
很多民眾認為，社區醫生是低端職業，醫生則選擇用腳走路，以行動來作答。你為什么不愿意去基層醫院啊？面對這個問題，醫學生們現在可以用一個很有說服力的數據回應。不久前出爐的廣東2012
就業白皮書上寫著：醫學畢業生薪酬最低。不要被基層醫療機構坐著很多穿著白大褂的醫生所蒙蔽，以為醫生荒不存在。其實真實的現狀是，在基層醫療機構，學歷偏低、知識和技能老化、沒有接受過全科培訓者屢見不鮮。
相反，大醫院的醫生崗位，競爭則到了白熱化程度。要進入這樣的機構工作，獲得一份工作，普通大學通常還不行，必須是知名院校。本科基本靠邊站，碩士是碰碰運氣，博士才有機會。你到大城市的三甲醫院就醫，坐在對面給你寫病歷的小醫生，很可能是個博士。一樣是醫生的職位，為什么會冰火兩重天？說到底，還是“大醫院病”在作怪，種種優質醫療資源，被種種政策和機制人為壟斷在大醫院，大醫院越來越龐大、功能越來越全面，因此大醫院人滿為患，發展一片大好形勢，醫學生們想方設法到里面工作。基層醫院門前冷清，發展極度受限，讓人看不見美好前途的曙光。
當“大醫院病”高燒的時刻，在醫院排隊排得天昏地暗的人們，很少知道，他們在吃的其實是壟斷的苦頭。解決這種冷熱不均的極端狀態，單單靠增加醫生的人數肯定不夠、也不行。如果壟斷還在加強和深化，“大醫院病”高燒不退；基層
醫院積弱積貧，那就要么關門、要么用不合格的人員濫竽充數，雙向轉診更是無從可談，結果依然是民眾和醫療行業雙輸的結局！