從今年起，在全國范圍內，連續5年，我省將為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科生共10000名。 　　昨日的省政府常務會上，原則同意關于推行醫療服務縣鎮一體化改革意見和為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科生意見。 　　省長婁勤儉說，要讓愿在基層干的醫學人才滿意放心，解決他們后顧之憂。 　　人才短缺到啥程度？ 　　據省衛生廳統計，我省農村千人擁有衛生人才數不足城市一半，陜北、陜南尤其短缺。截至去年底，全省執業（助理）醫師中，平均每一縣級醫療機構本科生只占17.58%、鄉鎮衛生院本科生僅占3.81%，且多為第二學歷。 　　一方面基層招不到人，全省鄉鎮衛生院空編4600余個；另一方面人才流失嚴重，2008年至2012年，全省縣鄉醫療機構有3300余人流向縣級以上醫療機構。 　　另據統計，我省基層每年實際需要醫學類本科生3000余人，但省內4所高校每年只能培養1859人，且其中60%的畢業生不在我省就業，基層本科生缺口近2000人。 　　人才短缺造成基層看病能力極弱，老百姓看病都要去大醫院，三級以上大醫院人滿為患。 　　招來人才如何留住？ 　　據了解，我省計劃籌建醫科大學培養人才，但即使現在啟動培養人才，最快也要5年后才能用上。 　　如何用最短時間、較少經費來解決緊缺人才問題？我省決定為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生。 　　根據計劃，將從今年起面向全國范圍展開，連續5年共招聘1萬人。招聘人員優先考慮貧困縣、山區縣、醫療人才急缺縣。根據各縣人才需求實際，每年向各縣下達招聘計劃。 　　為留住人才，《意見》中對有意來陜的醫學本科生，提供全面優惠政策。 　　招聘條件：應聘人員應為全日制普通高等醫學專業本科及以上學歷，醫學學士學位的應屆畢業生及往屆未就業畢業生。服務期限：定向招聘人員須簽訂定向服務協議，在縣及縣以下醫療機構連續工作5年以上。 　　服務待遇：一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元；試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資；按有關政策享受一套保障性住房；在縣及縣以下醫療機構工作期間，報考中級衛生專業技術資格工作年限可縮短一年；晉升高級專業技術職稱可不受單位崗位和名額限制，優先予以評定和聘用。 　　將實現50%病人衛生院首診 　　我省決定在全省推廣醫療服務縣鎮一體化改革，總目標是實現50%的病人在衛生院首診、90%病人在縣域內就診?？h級醫院選擇一體化改革的鎮衛生院時，一是選擇輻射面大的中心衛生院；二是選擇偏遠地區衛生院，計劃用三年時間，每所縣級醫院原則上與2至3所鎮衛生院實現一體化。屆時，全省將有600至800所鎮衛生院得到較大發展，達到衛生院總數的50%，基本實現90%的病人在縣域內就診的目標。