“我們是窗口單位，40歲的女人太影響企業形象。”———今年春節過后，位于遼寧朝陽市的一家商城做出規定，女職工超過40歲的不允許站柜臺賣貨。  我是向來不相信“男人四十一枝花、女人四十豆腐渣”的迂腐之談的。不過，這家商城的另類做法，卻實實在在地讓我又一次想到了“做人難，做女人更難”！幸好，這個“40歲影響論”的有效范圍，只是囿于一個小小的商業城。倘若推而廣之，擴散于更大的范疇，更高的層次，真不知以后還能不能再看到40歲以上的女勞模、女明星和女領導！  40歲以上的女職工不能站柜臺，可顧客逛商場買東西，更看重的是營業員的優質服務。“窗口單位”拋出40歲以上女性不得站柜臺的苛刻規則，害得承租柜臺的下崗女工，只得換上便衣偷偷摸摸地去談生意，恰恰才會嚴重影響“企業形象”。這種大做“表面文章”的背后，恐怕更能讓人看出某些規則炮制者的陰暗心理和不良心態。而這，對于所謂的“企業形象”是利是弊，哪怕再愚笨的人也能看得一目了然吧。公民有工作的權利，企業不得對公民的年齡、身高等規定歧視性的條款。對于商城限定40歲以上女性不得站柜臺的舉動，我倒更愿看作是一出短暫的鬧劇。而且，有了媒體的及時披露，它想長久存在更是難以想象。但我的思索并不僅僅于此。聯想到稍早媒體熱報過的杭州、寧波某超市要求員工“摸棋子斷清白”等的荒唐事，人們完全有理由問上一句：在對職工正當權益的維護方面，相關職能部門的出手，何以總要比新聞報道慢上一大拍？