溝通和如何提高自身身價一直是職場人所關心的熱點問題，特別是畢業生將面臨著如何被領導和同事認可的難題。上周，資深職業顧問、心理咨詢師韓三奇和英才職業顧問聯盟的專家首席職業顧問師卞秉彬作客中華英才網在線訪談室為職場人士指點迷津。 　　“菜鳥”入林多干活少說話 　　韓三奇介紹，有一些剛剛參加工作的人，總想著迫不及待把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可，但大多情況下會被很多人覺得很幼稚，或者是想法有問題、不切合實際。他說：“作為新手，處在一個新環境中時，一定要注意的是不管有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你最需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情。‘多干活兒少說話’這是給新手的忠告。” 　　他分析道，“少說話”，是因為新手對新的環境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話。“多做事”，勤奮努力，會給同事留下很好的印象。千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起同事反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務性質的，能加強跟別人情感的聯系。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，菜鳥才能在這個環境中長期與大家和平共處。 　　萬元月薪如何得 　　卞秉彬就如何拿到萬元月薪，為職場人士做了幾點建議，他說：“以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：第一個相關專業經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，并且有這方面的經驗。第二，需要參與到企業的經營管理當中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道我的工作直接要跟企業的經營策略、市場、產品相結合，而不是關起門來做。第三，有相關的行業資源，對行業產品有相當的一個經驗和認識的把握，包括有相關的社會人脈關系和客戶資源及相關的專業資源。第四，有國際化的專業素質，包括足夠的英語能力和一些職業經理人必要的一些技能的把握。” 　　外企與本國企業中員工提高職業身價方法各不同 　　對于在外企和本國企業中，員工晉升或提高職場身價有何異同這一問題，卞秉彬認為，在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業內部沒有明確的個人職業規劃，對自己也沒有一個明確的定位，在晉升空間不明確的情況下，跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業中，企業里都有非常規范的提高自己身價的流程，迅速發展型的本地企業，市場還不是非常確定，對每個人從業關鍵點的要領都是有明確的要求，在這些企業中，個人能夠清楚地把握每個流程，看到管理的每個環節，這樣他對管理就有一個非常好的全局觀。