臭美和顯擺，一直被我們用來形容那些過于張揚，缺乏內斂之人。但在如今的職場，適度的張揚，已成為自我肯定的手段。談笑風生中，半真半假中，共進午餐中，同路下班中……正話反說地把自己的業績以及為業績付出的辛苦讓眾人皆知，這是一種技巧，也是一種必須，該顯擺的時候毫不含糊。 　　現在的工作在形式和特性上，與以往有著很大差別，變得相對獨立。工作的過程，才是體現一個人的能力和價值的關鍵。所以，在你默默無聞，辛勤耕耘的時候，別太執著，太沉迷，別光做不說，讓領導及時地了解你，了解工作，也是對他的尊重。雖然，這種做法在最初階段會對你的臉皮是個考驗，但所謂熟能生巧，經過一段時間的磨練，也就習以為常了。切記，適度的臭美和顯擺，已成為如今職場成敗的關鍵之一。 　　光有電腦記錄還不夠 　　施小姐27歲外企員工 　　其實，我一直認為自己是個比較賢淑、內斂之人。從小我們被灌輸做人要謙虛，做好事不留名，讀書時，老師也常常如此教育我們。所以，初涉職場時，我還保持這個光榮傳統，盡量多做少說?？傆X得，低調做人高調做事，成績是靠做出來的，不是說出來的，何況，業績都在那兒擺著呢，就算工分單丟了，那電腦里不是還有備份嗎？在這種想法驅使下，我每天踏踏實實地努力工作著，直到有一天，被老板莫名其妙地批評，把我罵得云里霧里，這時，才發現，原來我的一貫處事方法在如今的職場已行不通了。 　　我是做企劃的，按我的習慣，在接到每項工作后，就會為自己設置一個完成計劃，然后一步步按計劃慢慢實施，即使需要加班加點，也不會聲張，我會努力把一個完善的最終結果交給老板，因為我認為這樣做是應該的。老板也已經習慣我的工作方式，很長一段時間我的工作狀態比較順暢。 　　但直到有一次，因為客戶的猶豫和反復，工作的進程被耽誤，老板在開工作會議的時候當著大家的面把我罵了一通，說我的工作效率低，缺乏周密的計劃，更沒有及時與客戶溝通，所以才有今天的結果。我感到很委屈，為什么他沒看到我辛苦工作的時候，而且這事若要歸咎責任的話也不在我。一些好心的同事看到我難過，提醒我說：你的做事方法已經落伍了，適當的時候，也應該給自己做做小宣傳，別光做不說，這樣埋頭苦干，別人看到的只是結果的好壞卻不了解過程的辛苦，最終吃虧的只能是你自己。一語點醒夢中人，這時我才知道，自己錯在哪里。 　　不想被淘汰，那就選擇適應 　　常女士33歲企業員工 　　我已有十來年的工作經歷，在職場摸爬滾打至今，早就悟出了一套適應現在職場生存之道：適者生存。最初我也是一個只做不說的人，覺得每個人做好自己的本職工作是必須，沒什么好炫耀的。但后來發生的一些事情，讓我終于明白，這年頭，巧干的收獲已遠遠超過了苦干，再有個性和原則的人在事實面前也不得不低頭。所以，我及時調整自己的心態和工作方式，適時地顯擺和臭美一番，偶爾還會找準機會訴訴苦，說說自己工作的難度和勞累。出乎意料的是，就這樣居然還博得很多人的同情和關心，尤其是領導，經常會在別人面前夸獎我幾句。不過說實話，剛開始的時候，這樣的夸獎曾讓我臉紅耳赤，真的很不受用，時間長了才稍微習慣些。其實我這樣做也是迫于無奈。不過即便工作的方式改變了，但工作的質量還是要保證的，這是我一慣堅持不變的原則。 我相信很多職業人都和我有相同的感受。但讓我們不明白的是，現在這樣的工作方式究竟是怎樣形成的？又是誰的需要？做好工作是本分，為什么要有這么多額外的必須？其實我覺得，領導也喜歡默默無聞踏實工作的員工，那如今臭美和顯擺的市場又是如何形成？平時經常聽到一些老員工說現在的年輕人做事越來越不實在，說多做少?；蛟S，這也不是我們的初衷吧。職場如戰場，如果我們不能及時調整和改變自己，盡量去迎合它的需要，那最終淘汰出局的還是自己。職場有諸多的無奈和艱辛，就看你如何適應。 職場言語秘笈 　　身在職場，如何與人保持良好的關系，不僅對自己的身心有益，對工作是否能順利進行，并達到有效的結果更是關鍵。很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：“我該怎樣打破僵局？”這里，我們介紹一些簡單易行的社交秘笈，也許對你的工作和心情都會有幫助。 　　秘笈之一 　　陌生朋友攻略 　　作為職場中人，參加聚會或party在所難免，這種場合對于性格內向的人來說，心理負擔會很重。他們會顯得焦慮、煩躁，因為，他們不知道在這里該怎樣“處置”自己。其實不必擔憂，只要你能勇敢地說出第一句話，就已經成功一半。 　　首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他(她)們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的佩飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節很可能立刻引起他們的興趣，開心一笑，會瞬時拉近你們之間的距離。但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或no的問題，這樣等于在扼殺你們的談話，要給人能夠展開話題的余地。 　　秘笈之二 　　求職捷徑 　　即使再老練的職業人，在邁進面試房間時，也會覺得有一絲的緊張。給面試經理的第一印象十分重要，和他在開始正式的面試前，來一點兒小小的前奏，或許可以給你加一點印象分。你可以尋找一些感性而輕松的話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族)，試著和他聊一聊，這樣可以使他提升對你的興趣。 　　有了好的開端，在面試的過程中，對他的提問要進行有選擇的回答。比如說，當他要你來談談自己的弱點時，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題、改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓他對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。 　　秘笈之三 　　辦公室處事之道 　　辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。 　　避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的其實你也不喜歡告訴別人的話題。 　　不要隨意對同事發牢騷，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。雄心大志要藏好，大張旗鼓地詔告天下，這無異于向同僚乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。 　　請不要做辦公室里的BMW(Big Mouth Woman長舌婦)。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。