山西省太原市出臺政策，建立村醫(yī)引進(jìn)和退出機制。該市將通過公開招錄醫(yī)學(xué)畢業(yè)生補充村醫(yī)隊伍，對年滿60周歲、從醫(yī)25年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生退出村醫(yī)隊伍予以補助，以逐步完成村醫(yī)的新老交替。 　　在鄉(xiāng)村醫(yī)生的引進(jìn)方面，該市將通過“三支一扶”等渠道公開招錄醫(yī)學(xué)畢業(yè)生補充村醫(yī)隊伍，招錄的村醫(yī)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一聘用、統(tǒng)一管理，參照大學(xué)生村官待遇，所需經(jīng)費除省、市、縣撥付的大學(xué)生村醫(yī)專項補助外，剩余部分由市、縣、鄉(xiāng)按5∶3∶2比例解決，逐步實現(xiàn)村村有一名大學(xué)生村醫(yī)。 　　同時，太原市要求各級衛(wèi)生行政部門建立退休專家?guī)欤瑒訂T業(yè)務(wù)水平高、身體狀況好的退休專家，到社區(qū)和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)，其待遇由市、縣兩級財政及所服務(wù)機構(gòu)分擔(dān)。此外，該市還明確，村衛(wèi)生室在職人員實行全員培訓(xùn)，每3年為1個周期，累計培訓(xùn)時間不少于1個月。