為進一步完善公司治理結構，健全公司的長效激勵機制，上海萊士9日晚間披露，擬向包括董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員和業務骨干以及董事會認為需要激勵的其他員工共計228人實施股權激勵。從該份股權激勵計劃草案的設計不難看出，上海萊士未來的成長性值得期待。

 

　　本計劃采用的激勵形式為股票期權與限制性股票激勵計劃兩部分，其股票來源為上海萊士向激勵對象定向發行新股。計劃擬向激勵對象授予權益總計396.67萬份，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃簽署時公司股本總額60925.2444股的0.65%。其中包括擬向激勵對象授予總量211.67萬份的股票期權，占授權時公司股本總額的0.35%；擬授予的限制性股票總數為不超過185萬股（最終以實際認購數量為準），占本計劃公告日公司股本總額的0.30%。本激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為63.30元/股，限制性股票的授予價格為32.99元/股。

 

　　根據計劃，股票期權行權和限制性股票的解鎖的業績指標均為扣除非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤及其增長率，即計劃有效期內各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤不得低于授權日前三個會計年度的平均水平且不得為負；具體而言，以2013年經審計扣非后的凈利潤1.42億元為基數，2014年扣非后的凈利潤不低于3.55億元，凈利潤增長率不低于150%。2015年扣非后的凈利潤不低于5.68億元，凈利潤增長率不低于300%；或2014至2015年累計扣非后的凈利潤不低于9.23億元。2016年扣非后的凈利潤不低于7.1億元，凈利潤增長率不低于400%；或2014至2016年累計扣非后的凈利潤不低于16.33億元。

 

　　不難看出，本次股權激勵計劃中，為考核公司的成長性和盈利能力，上海萊士將扣除非經常性損益后的歸屬于上市公司股東的凈利潤及其增長率作為公司業績考核指標。而從其設置的指標來看，公司2011年、2012年和2013年扣非后的凈利潤分別是2億元、2.21億元和1.42億元，三年平均值為1.88億元，本次設定的2014年至2016年行權條件業績目標對公司而言具有一定難度，必須經過公司管理層、核心骨干（技術）人員付出極大的努力才能達到。

 

　　對此，公司有關負責人告訴記者，此次在設置業績考核指標時，主要考慮了行業發展趨勢、公司戰略等因素，激勵計劃考核指標的設定有利于公司保持業績的持續、穩定地增長，具有合理性。

 

　　“上海萊士主要產品為血液制品，是生物制品行業的重要組成部分，也是國家重點支持和優先發展的產業之一。”該負責人稱，根據我國經濟快速發展的速度，以及綜合各方面因素判斷，我國血液制品行業在未來較長的一段時間內保持快速增長態勢，市場對于產品的需求增長是剛性的。由于血漿原料的增長速度趕不上市場需求的增長速度，血液制品行業長期處于高景氣狀態。

 

　　他說，從上海萊士自身來說，今后的戰略方向包括內生式增長和外延式發展。一方面，血液制品行業長期將處于高景氣狀態，公司作為血液制品行業的領先企業將通過加強漿站管理、漿源拓展、血漿采集，提升漿站采漿規模和采漿能力，提升公司生產、研發水平，強化采購和銷售的優勢，提升公司核心競爭力，考慮到收購鄭州邦和生物藥業有限公司帶來的利潤增長，公司2014年的利潤增長目標將能順利實現，而2015年、2016年的血液制品業務將能繼續保持30%左右的復合增長。另一方面，公司將加大收購兼并的力度，在同業中進行并購，同時也將對適合公司發展的新的生物醫藥技術及產品進行收購。戰略并購將是實現公司2015年、2016年業績目標的重要來源和保障