沒有Offer是一種折磨，有了Offer也是種煩惱。面對當前大學生們的困惑，我們采訪了復旦大學學生職業發展教育服務中心的主任唐曉林、上海大學國際工商與管理學院職業發展中心主任張楨寧、范育人才咨詢中心咨詢顧問王志剛及部分過來人。 到手的Offer面臨“飛走”的壓力 壓力一：考證是必須通過的關卡在會計事務所，行業的通行證是“CPA”證書，它是會計師最基本的執業資格。許多會計事務所，在招聘應屆畢業生時，向來都以“優秀人才不問出處”而聞名，也就是說他們招聘的許多應屆畢業生并不是會計專業出身，為此，這部分拿到Offer的新人就面臨著巨大的壓力，考出“CPA”是在會計事務所立身的基本法則。 壓力二：試用期考核實戰技能在簽約的時候，協議一欄中都明確規定有一定的試用期。這段時間，對一些功底比較薄弱，靠臨陣磨槍獲得Offer的學生而言，是一段難挨的考驗。因而，能否順利度過試用期，且在試用期中脫穎而出，是“新人”職場發展中關鍵的一環。錦囊：通過實習熟悉工作復旦英佩克人才咨詢有限公司的趙峰認為，大部分企業，簽約之前或之后，都會安排學生到單位來實習。拿到Offer的人不妨趁著這個機會，認真學習，盡快適應工作環境。若錄用單位沒有，不妨自己找單位進行見習，先熟悉一下工作的環境，掌握最基本地工作技能。 Job Offer與深造的兩難 在拿到Offer的人群中，還有一批是一手拿著Offer，一手拿著研究生錄取通知書或國外高校Offer的人群。在人生的十字路口，他們猶豫了，哪條路才是他們該走的呢？他們深怕作錯了選擇，讓自己今生后悔。 華東師范大學碩士畢業生陸李紅說，與本科畢業后就馬上工作的同學相比，優勢在于找工作的平臺較高，在她讀本科時，到工商銀行總部的數據中心根本不可能。 本科三年后：目標明確、起點低 本科畢業后工作了3年的同學，經過一到兩次的跳槽后，他們對自己的職業目標越來越明確。而研究生剛剛畢業踏入工作的學生，對自己今后發展還很茫然。 王志剛說，如果畢業生在讀研或Offer之間徘徊不定，建議他們想清楚究竟要什么，是想再在校園里繼續加強自己的理論知識，還是到社會參加實踐工作為自己的理想打拼。 輕松搞定office核心人物老板的脾氣你摸得透嗎？5萬元 怎樣理財？當白領像電腦一樣死機辦公室菜鳥禮儀須知職場單打獨斗不如協同作戰要做男上司的貼心人職場新人之九狂癥辦公室人際關系至尊寶典獵頭專家教你面試。 Offer霸：擔心丟了西瓜撿了芝麻 由于各大公司招聘時間差不多，在去年年底小周參加了將近10場招聘會，6次面試。今年年初，小周終于拿到了一家公司的錄取通知，但是喜訊總在同一個時間到來，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外資的大公司，對于工作環境、培訓有無可比擬的優勢，但是弱勢也非常明顯，辦事教條化，永遠只能成為機器上的一顆螺絲。而另外一家公司雖然相對小了點，但是有著更多的機會，而且薪資相當誘人。小周面對兩種選擇猶豫不決，不知道選擇哪家公司對自己的職業發展更加有利。 專家點評：沒明確職業滿意度張楨寧認為，從案例中看出，小周的兩難選擇集中在工作環境、培訓條件、發展機會和薪資水平4個方面。之所以猶豫不決，是因為小周對于自身的職業滿意度還沒有一個非常明晰的概念。職業滿意度主要包含三個因素：能力、價值觀和志趣。其中志趣是最為關鍵的因素。一個人若是他的志趣并不在此，就很容易產生工作倦怠。由此，從長遠考慮，小周需要對自己在兩家企業中將要從事的事業仔細考量，哪一份工作更符合自己的志趣。錦囊：三步教你做出抉擇雖然Offer霸選擇時面臨的情況各不相同，但在抉擇時，可從3個步驟考慮：第一步：充分認識自己和企業。 唐曉林認為，應屆畢業生要清楚地了解自己的興趣、性格和能力等，有必要時可以通過一些專業機構進行測試。對企業也要有個全面的了解，如待遇、工作職責、用人機制和晉升空間等等，自我權衡究竟哪個公司更適合自己。 第二步：分析職業前景。今后職業發展的前景，是選擇Offer的重要依據。畢業生要深入了解相關信息，如行業詳情、職業瓶頸及應對策略、行業現狀及發展趨勢等。 第三步：結合自身成就感準確定位。張楨寧說，在平時的生活中要積極體驗自己做什么樣的事情很有成就感，即便回報很小，但自己很樂此不疲。把類似具有成就感的事情積累起來，就可以分析自身的志趣所在，然后作出抉擇。 “騎驢找馬”：下一個更好怎么辦？ 魏小姐已經投了上百封簡歷，可是許多在網申中就夭折了，即使偶爾有幾個面試的機會，在二面的時候也就杳無音信了。好不容易，經導師推薦，一家專業對口的事業單位向她拋出了橄欖枝。 但她并不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看著別人紛紛簽了協議，那家事業單位又催的緊，因此，她決定先把這個簽了作為“保底”，然后繼續在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位后就違約，跟這家單位解除協議。 專家點評：關鍵是心態問題 Offer不合心意是每個大學生在選擇工作中和職業發展中都可能遇到的問題，張楨寧認為最重要的還在于心態的調整。大學生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進入市場。要想獲得市場上的認可，找到符合志趣和價值觀的工作就需要對自己的職業能力進行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價值才更能很好地得到實現。錦囊一：不建議學生違約 唐曉林說，大學生簽約一定要慎重，不建議學生簽了協議再違約。若到了上班的時候大學生不來報到企業就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時機。這種行為很容易影響招聘單位今后再到學校招聘的意向。錦囊二：回絕Offer也要講究技巧 張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報到的原因，讓招聘單位了解實際情況盡早做好安排。很多大學生找到理想工作放棄原先單位時，對原先的單位毫無表示，認為招聘單位一般都有候補人員不必知會。這樣做的結果，將直接影響著今后師弟、師妹們的就業。