一是專業(yè)型。優(yōu)化人員結構，通過公開統(tǒng)一招考、人員劃轉(zhuǎn)等一系列措施進一步優(yōu)化隊伍知識和年齡結構，進一步提升學歷層次。

　　二是學習型。確定2014年為食品藥品監(jiān)管培訓教育之年，實施全員培訓，全面提升監(jiān)管隊伍的能力水平及綜合素質(zhì)。截至目前，已舉辦培訓班16期，培訓3800人次。

　　三是創(chuàng)新型。以案例教學、實戰(zhàn)演練為導向，以實際操作為中心開展教育培訓，提高干部運用所學理論和知識指導實踐、解決問題的能力。

　　四是服務型。改進工作作風，積極開展糾正“四風”和治理“庸懶散”行為，完善工作制度，秉承“服務始終貫穿監(jiān)管過程”理念，處理好監(jiān)管與服務社會的關系。

　　五是廉潔型。加強黨風廉政建設，建立完善監(jiān)督約束機制，強化政務信息公開，廣泛聽取社會各界對食品藥品安全工作的評議，加強防范和監(jiān)督，保證依法監(jiān)督和行政執(zhí)法的時效性，公正性。

　　六是質(zhì)效型。全面實施“審、批、查”改革，進一步規(guī)范行政審批行為，推動食品藥品監(jiān)管工作重心從事前審批向事前、事中、事后監(jiān)管并重轉(zhuǎn)變。