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醫(yī)改沖擊,這8類醫(yī)藥企業(yè)或?qū)⑺廊?

中國虎網(wǎng) 2015/7/15 0:00:00 來源: 未知
醫(yī)藥網(wǎng)7月15日訊 有人說2015年是制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵的一年,很多企業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型,而有的還處在探索的道路上,那么制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型升級(jí)成 功問題出在哪?本文作者就經(jīng)過分析很多制藥企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)案例,從而發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)規(guī)律,下面我們就來看看專家對(duì)這個(gè)問題是如何解讀的。

  2015年,制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年度,也是制藥企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的開篇年度,這個(gè)年度中,有的已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了初步轉(zhuǎn)型升級(jí),有的還在轉(zhuǎn)型升級(jí)探索的路上,有的還在觀望,有的還在迷茫,有的已經(jīng)放棄……

  筆者史立臣近幾年參與的制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)管理咨詢項(xiàng)目,也是歷盡波折坎坷,磕磕絆絆,過程非常復(fù)雜,經(jīng)常有反復(fù),爭(zhēng)議.還好,基本都達(dá)到了轉(zhuǎn)型的初步目標(biāo),但未來的的轉(zhuǎn)型路還會(huì)出現(xiàn)波折.

  為什么制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型如此艱難?

  筆者經(jīng)過分析很多制藥企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)案例,發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)規(guī)律:

  1.過于依賴既往模式類成功案例的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功.

  這類企業(yè)一般依靠既往的某種營(yíng)銷模式或經(jīng)營(yíng)模式奠定了發(fā)展的基礎(chǔ),內(nèi)部的管理和市場(chǎng)的管理都形成了較大的思維慣性,同時(shí),對(duì)既往的成功模式有著較大的庇護(hù)心理,從而無視現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大變化,還陶醉于既往的成功中,拒絕有人對(duì)其經(jīng)營(yíng)進(jìn)行變革或者指手畫腳.

  更為可怕的是,這類企業(yè)不僅僅高層還處于部分陶醉期,其中層和基層員工更是如此,企業(yè)已經(jīng)養(yǎng)成了一批忠于既往模式的忠實(shí)信徒。

  2.習(xí)慣于照搬照抄其他企業(yè)模式的制藥企業(yè)難以成功

  這類制藥企業(yè)比較多,更信奉拿來主義,不愿意自己按照自己的特點(diǎn)進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型,而是看別人怎么做就總想拿過來直接用。

  某個(gè)制藥企業(yè)老板問我,為什么控銷模式其他制藥企業(yè)做的很好,自己的企業(yè)拿來后就做不好。針對(duì)這樣的問題,我實(shí)在沒法回答,因?yàn)榇鸢柑?jiǎn)單,怕傷了這位老板面子。

  其實(shí)答案真的很簡(jiǎn)單,就是成功運(yùn)作的企業(yè)為了控銷制定了多項(xiàng)適合本企業(yè)的管控措施,而且,基本都是符合企業(yè)產(chǎn)品屬性特色的,不是所有制藥企業(yè)、所有的藥品都適合做控銷,比如XX滋補(bǔ)為主銷產(chǎn)品的制藥企業(yè)。

  3.沒資源掌控能力的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

  未來的醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),是資源和能力的競(jìng)爭(zhēng),如果自身缺少轉(zhuǎn)型資源,又不能很好的從市場(chǎng)、政策和平臺(tái)上獲取資源,那么,這樣的轉(zhuǎn)型是沒意義的。

  制藥企業(yè)資源不一定都是資金、人才和研發(fā),即使這些資源不具備可以通過其他優(yōu)勢(shì)資源置換獲取,也可以通過提升資源獲取能力一步步實(shí)現(xiàn)。

  4.內(nèi)部管理混亂的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

  這類制藥企業(yè)由于自身管理非常差,所以,推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)方案也是難以真正落地,很多關(guān)鍵點(diǎn)無法落實(shí)到位,人員散亂,流程混亂,資源分散,難以形成凝聚力,這樣情況下,執(zhí)行力基本就是空話,沒有執(zhí)行力,轉(zhuǎn)型升級(jí)就是個(gè)笑話。

  所以,這類藥企還是先強(qiáng)化內(nèi)部管理再談轉(zhuǎn)型升級(jí)。

  5.企業(yè)老板過于關(guān)注短期業(yè)績(jī)的難以轉(zhuǎn)型成功

  一些制藥企業(yè)的老板,只顧及眼前利益,看不到或者不愿意看未來發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)為只要今年度過去了,明年也不會(huì)太差,得過且過的心態(tài)嚴(yán)重,這樣的企業(yè)、這樣的老板,你別去指望有什么發(fā)展前景。

  還有一類是上市公司,由于每年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要求,在機(jī)構(gòu)、市值和股東等的重壓下,必須保證每年度的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)業(yè)績(jī),這就是被所謂的機(jī)構(gòu)綁架。這類制藥企業(yè)活的很累,聰明的上市公司高層會(huì)分流一部分資源注入未來的發(fā)展中去,但很多僅僅是一年一年的煎熬。

  6.依靠講故事而不是實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

  很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)由于股市牛市的影響,很多上市和非上市制藥企業(yè)都對(duì)編故事獲得市值提升或者資本青睞津津樂道,于是出現(xiàn)了一批制藥企業(yè),不注重實(shí) 業(yè)經(jīng)營(yíng),業(yè)績(jī)提升,并購發(fā)展、研發(fā)提升,反而熱衷于向市場(chǎng)向機(jī)構(gòu)向股市輸送各種類型的故事:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型故事、重量級(jí)新高管進(jìn)入故事、并購故事、研發(fā)故事、專 利故事、戰(zhàn)略合作故事、醫(yī)藥電商故事、進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)故事、移動(dòng)醫(yī)療故事等等。

  這類故事的特性就是企業(yè)自己也不知道成不成,也沒有什么大規(guī)模的資源投入,先講一講,講完了開始編輯下一個(gè)故事,因?yàn)橹v好了故事可以獲取二級(jí)市場(chǎng)增值或者獲得資本的青睞。

  如果處于市值管理考量,偶爾做一做故事家未嘗不可,但不能把講故事替代了實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)才是實(shí)實(shí)在在的東西,我們現(xiàn)在可以通過講故事獲取未來的投資,但到了未來你還有什么?

  7.沒有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

  產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新,經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新,內(nèi)部管理創(chuàng)新、資源整合創(chuàng)新、平臺(tái)建設(shè)創(chuàng)新、營(yíng)銷模式創(chuàng)新……

  全球醫(yī)藥行業(yè)整體處于轉(zhuǎn)型期,沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,抄襲其他企業(yè)的創(chuàng)新模式不叫創(chuàng)新。

  8.戰(zhàn)略缺失的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

  這一點(diǎn)最為嚴(yán)重,很多制藥企業(yè)根本沒有發(fā)展戰(zhàn)略,得過且過,走一步是一步,走一年是一年,每一年的經(jīng)營(yíng)就是現(xiàn)有產(chǎn)品銷售額達(dá)到多少。

  有的說的,戰(zhàn)略都在老板的腦袋里,其實(shí)戰(zhàn)略不是制定給老板的,而是制定給企業(yè)的,制定給整個(gè)企業(yè)的員工的,員工不知道企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向,也只能隨遇而安,得過且過。

  有的企業(yè)制訂了戰(zhàn)略規(guī)劃,但要命的是戰(zhàn)略方案放在老板的辦公室,老板天天觀賞,不向員工灌輸,不向責(zé)任部門分解戰(zhàn)略指標(biāo),沒有戰(zhàn)略指標(biāo)考核,沒有年度戰(zhàn)略審計(jì)會(huì)議。

  有的企業(yè)找綜合性咨詢公司制訂了發(fā)展戰(zhàn)略,也做了員工培訓(xùn),也做了戰(zhàn)略指標(biāo)分解,但這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定項(xiàng)目組,包括項(xiàng)目經(jīng)理與合伙人在內(nèi),每一 個(gè)是醫(yī)藥行業(yè)出身的,都是門外漢,所以,這樣咨詢公司制定的戰(zhàn)略缺少三大關(guān)鍵部件:產(chǎn)品線規(guī)劃(因?yàn)椴欢圆桓易觯粦?zhàn)略資源平臺(tái)構(gòu)建(很多都不知道政 策,更談不上敢給企業(yè)資源整合平臺(tái));醫(yī)藥電商布局(看不清,不敢做,也不懂),其他諸如業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略等就更不可能有了。

  這樣的發(fā)展戰(zhàn)略基本就是簡(jiǎn)單套路:戰(zhàn)略目標(biāo),戰(zhàn)略愿景,戰(zhàn)略組織,戰(zhàn)略分解,戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)套路形成的方案基本都是修改其他企業(yè)(不一定是醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè))戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告而來。

  因?yàn)槠渲谢緵]什么醫(yī)藥行業(yè)特性的內(nèi)容和相關(guān)藥企自身特色的內(nèi)容,這樣的戰(zhàn)略對(duì)制藥企業(yè)來說如果執(zhí)行基本就是無效的,甚至災(zāi)難性的。

  制藥企業(yè)做戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí),一定要考慮清晰,自身的發(fā)展歷程、自身的資源特性、自身的能力方向、自身的藥品分類,自己的優(yōu)勢(shì),自己的劣勢(shì),等等,把這些綜合起來,考量企業(yè)未來的發(fā)展,制定有企業(yè)特色的戰(zhàn)略升級(jí)轉(zhuǎn)型規(guī)劃。(作者:史立臣)

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