繼去年易初蓮花“批發MBA”、家樂福建設“第二梯隊”等零售人才爭奪戰后，近日，國內零售業人才缺乏再次升級：上海永樂家電高層親自帶團赴香港招聘高管，并開出百萬年薪。對此，人力資源業內人士表示，此次永樂赴港高薪招聘只是今年零售人才大戰的一個引子；隨著世貿承諾的實現，今年包括家樂福、麥德龍在內的外資零售業巨頭都將在國內以幾何倍速度開出新店，覆蓋內地各大城市。屆時，零售人才競爭將進一步升級。 　　海外招聘只因內地缺人 　　據記者了解，永樂家電是上海本土零售企業，2004年成功吸引海外風險投資，2005年正是重新布局企業發展戰略、急需人才的一年；其總裁辦同時對外表示，不排除在海外開店的可能，對高層次人才的需求可見一斑。據悉，此次永樂赴港招聘的范圍覆蓋營運、財務、管理等多個業務領域。 　　對此，管理學界專家指出，對于想進一步發展并意欲進軍國際市場的永樂來說，國內零售業高級管理人才并不多見。而對比內地，香港零售業則發達得多，人才也比較充裕，因此赴港招聘思路可以理解。 　　外資零售2005年跑馬圈地人才是軟肋 　　自2004年底中國政府兌現零售業完全放開的承諾后，2005年是中外多家零售巨頭跑馬圈地的一年。但專家指出，人才的缺乏將成為它們市場戰略實施的軟肋。據悉，隨著家樂福、麥德龍等零售業巨頭今后幾年在中國的擴張計劃，為了滿足自身的人才需求，它們不約而同地開始在中國實施自己的人才計劃。2004年底，麥德龍率先在上海成立了自己的員工培訓中心。錦江麥德龍現購自運有限公司總裁杜哲思(Jean-LucTuzes)對外表示，目前該公司在中國共擁有5500名員工，計劃每年再增加2000人。 　　去年12月中旬，家樂福推出“第二梯隊培訓計劃”，招聘16名優秀高校應屆畢業生開始為期18周的培訓課程。同時，家樂福總部計劃在2007年底在中國建立100家分店，因此至少需要招聘或培養3500名中、高級以上管理人員加盟。而與此同時，沃爾瑪、歐倍德、宜家等企業也紛紛在招攬人才。 　　本土企業直面競爭同樣缺人才 　　不甘于在競爭中被吞噬或出局的本土企業，也紛紛尋找發展方向。 　　包括樂購、好又多在內的臺資零售和農工商、世紀聯華等本土零售也跟著掀起連鎖擴張熱潮，零售人才隨之緊俏。 　　易初蓮花人力資源副總裁張小姐介紹，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工。這意味著對一個大型零售店的“店長”來說，實際他管理著一個中型企業，而且這個企業內部物流、財務、采購等部門、人員一應俱全。“這個店長不是傳統意義上的小店長，而是一個中型企業的管理者。” 　　而就目前國內零售業的人才儲備來看，供給遠遠低于需求。據介紹，國內原有零售業態多是“供銷社”、“小賣店”等，大型零售業態發展源于西方，對國內來說是舶來品，可以說沒有一點人才基礎，大型零售企業所需要的現代物流、管理、財務人才都幾乎為零。在這種情況下，大多零售企業選擇自己培養人才的方式除了“自己培養，有文化歸屬，忠誠度高”原因外，也實屬無奈之舉。 　　零售人才將持續走俏 　　就記者了解，從2003年開始，各大零售企業在國內爭奪人才的勢頭已經比較明顯。2004年8月，易初蓮花首開“批發MBA”先河，在北京、上海招聘多達30位當年的應屆MBA畢業生進入公司，充實到各個管理崗位上，或成為“店長培訓生”。“店長培訓生”即易初蓮花為培養未來店長而招聘的“培訓生”。據記者了解，這些“培訓生”一般都是碩士畢業，他們會在長達半年的培訓中輾轉任職大賣場的各個崗位，最后任職新開店店長。 　　但人才儲備本來就少，又面臨前所未有的擴張，零售企業自我培養人才的速度和數量都畢竟有限。因此，可以預見，前所未有的發展速度下，零售業對人才的需求將一路猛增，人才爭奪戰也必將上演。全球最大零售企業美國沃爾瑪今年也要在上海開設門店，和零售相關的物流、采購、財務管理等中高級管理人才都將走俏。