由國務院頒布的《勞動保障監察條例》從今天起實施，《條例》最受關注的3大亮點將使單位員工直接受益。昨天，本市勞動部門相關人士就《條例》亮點專門進行了解讀。 　　據介紹， 除了新增的亮點之外，《條例》中引人關注的是首次明確了勞動保障監察舉報可能獲得獎勵的規定，即“勞動保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報查實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵”，此舉將對勞動監察的有效實施起到積極作用。 　　3大亮點 　　處理欠薪行為條款 　　用人單位有克扣或無故拖欠工資報酬、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 　　解讀：一些單位嚴重拖欠工資會影響到員工及其家庭的生活，《條例》規定了單位逾期不支付員工工資最高可雙倍給付的規定，將有利于員工利益、有效得到維護。 　　特殊群體保護條款 　　用人單位有安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間、女職工生育享受產假少于90天、安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動等行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。 　　解讀：此次明確了違反規定的處罰標準，等于加大了保護力度，讓女職工得到了更多的保護。 　　加班超時處罰條款 　　用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 　　解讀：為了保護員工的身心健康，法律規定不允許超時加班，一旦單位突破“禁區”，將受到每人最高500元的罰款。這樣的規定有利于對超時加班的單位進行處罰，對于目前屢禁不止的超時加班具有遏制和警示作用