初出校門的莘莘學子，對工作對未來有憧憬，也有先入之見。有些能隨著歷練的豐富而水到渠成地克服掉，有些恐怕會影響長期職業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)列舉其中六方面易犯的觀念錯誤，以備初涉職場的“菜鳥”作警鐘之用： 　　誤區(qū)一：就興趣來說先入之見：工作一定要和興趣完全配合才行。 　　澄清： 　　 a.光有興趣是不夠的，還要考慮自己興趣和條件是否可以達到工作的要求，否則即使強行爭取得到，還是無法有所成就。 　　b.能以自己的興趣為職業(yè)是蠻令人羨慕的事，但有人因為是興趣，就不在乎酬勞、毫無節(jié)制地加班，長期下來也會對身體造成傷害。 　　c.如果職業(yè)非興趣所在，也沒關(guān)系，可以試著了解工作的性質(zhì)，或許在學習中也可以培養(yǎng)出原本自己尚未發(fā)掘的另一面興趣。 　　誤區(qū)二：就理想和現(xiàn)實來說先入之見：理想和現(xiàn)實有落差，進社會后，一定要學會妥協(xié)。 　　澄清： 　　a.理想可因?qū)ΜF(xiàn)實的了解而有所調(diào)整，例如變成更務(wù)實、可努力實踐的理想。 　　b.切忌遇到困難而一再向現(xiàn)實妥協(xié)，不斷讓步，最后搞不清楚自己所忙為誰。 　　誤區(qū)三：就待遇和學習條件來說先入之見：良禽擇木而居，要以實質(zhì)薪津作指針。 　　澄清： 　　a.初入市場若待遇優(yōu)厚是一件好事，但小心因此志得意滿，好逸惡勞。對新人員來說，一個公司對員工有良好的發(fā)展及學習規(guī)劃制度比光是給予高薪更有意義與價值。 　　b.初入市場待遇差沒關(guān)系，時代科技變化急劇，青年人當不斷充實新知及提高技術(shù)水平，以免馬上被后起之秀超過。而且一但建立雄厚的根基，高薪便不是夢想。 　　誤區(qū)四：就作業(yè)環(huán)境來說先入之見：滾石不生苔，工作一定要穩(wěn)定持久，或進入熱門行業(yè)才能有成就。 　　澄清： 　　a.一般來說追求工作環(huán)境單純穩(wěn)定的選擇是不錯，但絕不可安于現(xiàn)狀不求精進，以免潮流一變，公司的經(jīng)營模式需要其它的能力時，你就被淘汰了。另外切忌一昧盲從主流、跟著潮流選工作，這樣恐怕也會被流行所遺棄，尤其在變動劇烈的當下，風險反而很大，值得三思。 　　b.多方嘗試、體驗人生，即使必須更換多次公司也是可能的，尤其是當遇到刻薄的老板時。但要注意的是太多太短的工作經(jīng)歷，容易嚇壞后來的老板，也會影響自己的市場行情！所以在體驗人生的同時，也得兼顧一下自己的未來發(fā)展。 就公司大小來說 　　誤區(qū)五：先入之見：公司規(guī)模代表您的舞臺大小，一定要進大公司。 　　澄清： 　　a.大公司就是分工比較清楚，講究團隊合作。你不必作一堆雜事，但是有可能你只能學到一個部門的事情，如果公司愿意讓你轉(zhuǎn)換部門，那倒是蠻好的學習機會。 b.小公司或者是自己創(chuàng)業(yè)，這種就比較是事比人多，經(jīng)常有做不完的事，說不定還會被同事拖累，不過你可以學到比較多東西，但是也會很累。 　　誤區(qū)六：就人際關(guān)系來說先入之見：就業(yè)后一定要廣結(jié)善緣，人際多多益善，所以一定要跟每個人建立或維持良好的情誼關(guān)系。 　　 澄清： 　　a.就業(yè)市場跟校園里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一樣可以選擇，你會遇到以前學校看不到的人，會讓你覺得順眼的人可能不多，要一起合作可能更困難，這點你可要先有所認識，畢竟工作的同事互動與私誼是不同的。 　　b.如果你來者不拒，愿意跟各種人相處，那不妨從一種了解的角度，去認識一個人如何在適應(yīng)職場的過程中，保留他的自主性，并且盡可能避免介入公司小團體的互斗。 　　c.你不可能討好每個人，所以不需要刻意強迫自己變成老好人，但是也不要放任自己不好的習性，變成眾矢之的的公敵，否則你恐怕早晚因為同事的排擠而無法立足。