每年的11、12月，是大學生求職的高峰期，不少幸運的大學生此時已經找到了如意的“東家”，準備開始入職前的實習了。告別象牙塔、投身職場，是人生一大轉折，準職場新人們在滿懷憧憬的同時，也惴惴不安：在實習中，如何順利完成學生到社會人的轉變？如何迅速適應新環境？如何給同事和領導留下良好印象，為今后的發展奠定基礎？過來人總結出初涉職場的12大原則， 也許能對你有所幫助。 認真了解企業文化 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。 快速熟悉每位同事 忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。 多做事，少說話 復印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；準備一塊抹布，哪里臟了搞搞衛生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背后飛短流長，議論領導和同事，以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。 適度表現，不要過火 積極表現無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現自己沒有錯，但表現過度很可能會為你日后的人際關系埋下嚴重隱患。比如說，你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛生，久而久之，同事們就會產生一種錯覺，認為你這么做是理所當然。如果某天你突然不做了，大家就會覺得你失職，對你指手畫腳、說三道四。此外，表現太積極，風頭蓋過了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不滿。 別太拿自己當回事 年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學生太把自己當回事，大事做不來，小事又不屑于做。其實，也許你身邊藏龍臥虎，且不說那些風云人物，就是平日不顯山露水的“小人物”，關鍵時刻也可能發揮出令 你吃驚的能量，甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當回事，別人才會把你當回事。 不要怕說“我不懂” 初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。你要敦促自己迅速進入角色，別因為自己是新人，便等著別人來手把手地教你。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，你就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。 做事分清輕重緩急 一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。 絕對遵守勞動紀律 “勞動紀律”這個詞似乎已經有些過時了，但它的重要性不會隨著時間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動紀律，只是不一定這么稱呼罷了。有些勞動紀律是你無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。 莫為失敗尋找借口 橡皮擦、涂改液的功能是什么？是為了讓我們在不慎犯錯之后，有機會重新改過。任何一個職場人都不可能不犯錯，何況是剛剛入行的你呢？怕就怕犯了錯之后不能坦然面對，而是千方百計找借口逃避。縱然你有1000種理由來證明那不是你的錯，也得把這些理由憋在心里。別說，說了也沒人聽，職場就是如此殘酷。 一位銀行的業務主管曾告訴筆者：“我希望下屬有承擔錯誤的勇氣，我不會因為犯了小錯就改變對他的看法，但我看重一個人面對錯誤的態度。”相信這句話代表著絕大 部分上司的觀點。 任勞任怨仍是美德 一般說來，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生陷入苦惱，覺得自身價值無法體現。其實，你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡，相反應該任勞任怨地做好。要相信，這個階段只是對你的小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。 和老板適當保持距離 怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。如果你自認是商業奇才，進公司不久便徑直向大老板獻計獻策，那么你可能得到兩種結果：一是重用你；二是老板毫無反應，甚至斥責你。第一種情況當然可喜可賀，但若不幸出現第二種情況，你就處境堪憂了，因為你的直接上司會因你無視他的存在而給你小鞋穿。因此，和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則你會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。 會工作，也要會娛樂 無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或者最樸素、最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，你總得會上一兩樣。當同事興致高昂地邀你一起玩耍時，你總是拼命搖頭、連連擺手，不能不說是件掃興的事情。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。老是拒絕同事的邀請，不了解你的，還以為你在“耍大牌”，不屑與他們為伍呢，你說冤不冤？所以說，“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。