講述者：L小姐（年齡23歲，職位：市場助理） 　　國慶長假一過，新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期就如期而至了。 　　9月24日下午，清秀、端莊的L小姐來編輯部講述了面試經(jīng)歷。去年這位應(yīng)屆大專畢業(yè)的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國歐尚公司（去年世界500強(qiáng)排名第162位，全球20大商貿(mào)零售企業(yè)之一）錄用，但最后她卻選擇了放棄，與一家國企簽約…… 　　【招聘會】自信不足未應(yīng)聘 　　我是2003年上海外國語大學(xué)大專畢業(yè)生。2002年12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，里面早已人山人海，本市和外地的博士、碩士、本科、大專應(yīng)屆生同場競爭。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進(jìn)去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點(diǎn)多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強(qiáng)法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區(qū)域經(jīng)理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學(xué)本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當(dāng)時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下聯(lián)系方式和地址。 　　【求職信】精心制作獲機(jī)會 　　回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實(shí)地考察，看到大賣場協(xié)調(diào)員穿溜冰鞋進(jìn)出，工作效率很高，環(huán)境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細(xì)節(jié)和真實(shí)感受寫了進(jìn)去。求職信內(nèi)容充實(shí)而有激情，我還起了一個有創(chuàng)意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。 　　一星期后，歐尚HR來電話問我愿不愿意應(yīng)聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但仍表示愿意。 　　【一面】說漏一句未過關(guān) 　　面試安排在2003年1月某日上午10點(diǎn)。早上我8點(diǎn)出門，半小時后來到楊浦區(qū)歐尚連鎖店。我先實(shí)地觀察一番，然后提前20分鐘來到HR辦公室，用15分鐘填報名表。 　　面試官有2位，一位是HR經(jīng)理，另一位是助手。當(dāng)時報紙都報道應(yīng)屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫期望薪水。HR經(jīng)理笑著說：“膽子大一點(diǎn)，報一個具體數(shù)字。”我只好勉強(qiáng)說：“那就寫1200元吧。” 　　HR經(jīng)理和助手輪番發(fā)問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？”“缺點(diǎn)是什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優(yōu)點(diǎn)，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經(jīng)理時而微笑時而點(diǎn)頭，對我的表現(xiàn)顯然比較滿意。 　　但接著我卻犯了個錯誤。HR經(jīng)理問：“人事工作要做很多重復(fù)性工作，你好像比較活潑，對做好人事助理工作有什么認(rèn)識？”我回答：“我認(rèn)為人事工作要有耐心，能靜下心來做。雖然我認(rèn)為我的性格更適合外向型工作。” 　　HR經(jīng)理有點(diǎn)詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點(diǎn)的工作，你有點(diǎn)特別啊！”面試結(jié)束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經(jīng)理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。 　　【二面】如履薄冰過4關(guān) 　　獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應(yīng)聘的職位是銷售經(jīng)理助理。當(dāng)時我已在國企J公司實(shí)習(xí)，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經(jīng)理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實(shí)給她留下很深的印象。我解釋：“可能是工作比較緊張的關(guān)系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”