所謂“切入口”，就是一件事情的“引子”。對于應聘者來說，抓住了這個切入口，就能夠按圖索驥，對自己的目標單位實行“定向爆破”、“攻城略地”，未雨綢繆，先人一步，從而大大地增加就業成功的幾率。那么，怎樣才能找到應聘中的“切入口”呢?　　 　　應聘者不妨從下列三個方面著手：　　 　　了解目標單位的企業文化　　 　　 　　企業文化是其經營宗旨、文化背景、社會形象的人文囊括。一般像一些國際型跨國公司和國內的一流的公司都有自己的企業文化。有的還把自己的企業文化開宗明義、簡潔扼要地發布在本企業的網站上。如果你事先從這方面著眼，通過上網了解這方面的信息，或者通過閱讀一些經濟類報刊的相關報道，就有可能領會其企業文化的精髓。如國內著名企業海爾集團的那句膾炙人口的“讓我們做得更好”就是它的企業文化的昭示。如果你對目標單位不能有深入的了解，可以通過你的所見所聞，談一談你對該企業的大致感受，這起碼可以說明你有真心地想成為它的一員的良好愿望。由此引申開去，彼此就可以就共同關心的話題展開進一步的交流。這實際上是為自己進入應聘的實戰階段作了良好的鋪墊。　　 　　適當地亮出你的短處　　 　　 　　亮出你的長處固然可取，但敢于露出自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。好多同學把自己的簡歷做得完美無缺，無可挑剔。事實上，這樣的簡歷是讓主管“無話可說”，甚至覺得不可信。人無完人，金無赤足。須知，你面對的是有著一定的人生閱歷，甚至是帶著一種審視或挑剔的主管。面試雖短，但精明的主管可以從你的應聘材料中發現某些漏洞，或者從你的片言只語中看到某些不足。只不過，有些主管涵養比較好，不當場點破而已。與其遭遇可能產生的尷尬，還不如自己“露拙”。曾有一名同學，在簡歷中花費了三分之一的篇幅“介紹”了自己的不足，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。這份簡歷一下子吸引了主管的眼球，通過嚴格的專業考試，這位同學不但得到了用人單位的青睞，而且正式上崗后，用人單位揚其長，避其短，將他安排到了技術部門。 　　 　　展示讓主管眼睛一亮的本事　　 　　 　　在一般情況下，你可以把主管看成是你的兄長、師姐或老師。不過，他們畢竟是“需方”，占有主動和先機。之所以要在眾多的應聘者中挑挑選選，就是想從中物色到本企業合適的人選。那么，你有沒有讓主管眼睛一亮的本事呢？有沒有讓主管在現場對你產生較為深刻的印象呢？雖然主管有不同的秉性，不同的文化背景，但有一點卻是共同的，那就是在瞬間的觀察中，你可以大致地了解到，其主管的性情，或開朗，或沉穩，或幽默，或冷峻。然后，采取合適的交流方式。有一名從中文系畢業的同學口才特別好，談吐很風趣。巧的是，在一次面試中，他碰到的是一名頗愛開玩笑的主管。簡單的開場白過后，這位同學很快地捕捉到了這個信息，找到了切入口，兩人言來語往，輕松地結束了初試。當這位同學問主管什么時候得到正式面試通知時，主管竟然說了一句幽默用語，下星期八吧！這位同學反應很快，那我就在下周一等您的好消息。此言一出，主管更是贊許地點了點頭。