為醫藥費托底應成企業可盡之責

中國虎網 2017/6/5 0:00:00 來源: 未知

6月4日，微博認證為前京東商城公關關系部總監@閆躍龍爆料：劉強東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出。公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上。(6月4日未來網)

　　當前，確保職工看得起病的途徑較多，不僅每位職工都要參加職工醫保，而且還有大病醫療保險，此外，單位和職工本人還可以購買商業健康保險。不僅如此，當職工的醫療費開支較大時，還可尋求民政部門的幫助，或者嘗試通過慈善渠道解決燃眉之急。

　　但也要看到，即使再健全的保障網絡，也總會出現難以保障到位的意外情況，社會保障和商業保險不會無止境地給付，讓個人按比例付費，也是確保公平的一種手段。至于民政救助或慈善救助，也不可能幫助到每位需要幫助的人，職工付不起醫藥費的現象，在相當長的時間內都難以避免，這部分人如何看病，的確是一個待解難題。

　　當一家企業具備較強的經濟實力時，社會應該鼓勵企業為職工的醫藥費進行托底保障，即在各種保障途徑窮盡之后仍不能解決問題的，企業為職工托底買單，這是一種較為理解的方式。由此看來，劉強東的表態不僅極具擔當精神，在當前也具有一定的開創意義，因為敢于如此承諾的企業少之又少，甚至幾無聽聞。盡管企業并無責任這么做，但可以作為職工的一項特殊福利，或者作為留著人才的一種舉措，甚至作為一種企業文化，不僅沒什么不妥，而且應該大加倡導。

　　當然，劉強東此言若只是口頭表態，這項措施也難以落實到位，即使偶有落實，也難以形成長期的企業制度，時間久了或者保障對象多了，仍可能變卦。因此，劉強東此言一出，最好將其變成制度，作為一種承諾和一個規矩固定下來。還應該對細節加以明確，使之更具操作性。

　　此外，為職工的醫藥費進行托底保障，企業勢必要付出更大的用工成本，有實力的企業可以如此而為，但沒有實力的企業，卻難以如此。可見，這項保障可作為企業的可盡之責，但不能成為必盡之責，增加其他企業的道義壓力和經濟負責。

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