求職者：有能力難過“年齡關” 　　40-50歲，是人經驗豐富、思想成熟的時期，對于人的一生來說是最能出成果的時期。但是對于許多處于這個年齡段再就業的人員來說，情況并不樂觀。大多與會者和本報信息反饋員認為，失業人員要轉變就業觀念，而用人單位同樣也要轉變選人觀念，只有雙方的觀念都轉變了，失業人員的再就業問題才能得到有效的解決。 　　A、不被看好的大齡推銷員 　　48歲的張平幾年前從某單位下崗后，一直輾轉于各大人才招聘會。因為招聘單位的年齡限制（大多招聘單位只要35歲甚至是30歲以下的員工），張平一直沒能找到合適的工作。 　　為了沖破用人單位對年齡的限制，他主動提出自己不要工資，干完一個月后，用人單位根據業績給工資。憑著這股倔勁，張平在本報舉辦的社區招聘會上找到了一分推銷產品的工作。因為年齡原因，用人單位起初并不看好張平。之后，張平憑著一股不服輸的勁頭在諸多的應聘者中脫穎而出。最終，同進公司的幾個大學生因為完不成任務被辭退，而張平卻被留下了。 　　B、被冷落的工程師和駕駛員 　　張平的發言引起了許多再就業人員的共鳴。某企業女工藝設計工程師何斌內退后，四處求職都難如愿。她認為，現在用人單位對用工者年齡的要求過于苛刻。她雖有一技之長和較高的學歷，但因為年齡原因，參加了許多招聘會都沒能找到工作。令她更為尷尬的是，有些用人單位甚至連張表格都不愿給她。 　　今年35歲的涂鵬，在這次座談會上算是比較年輕的了，但是年齡的問題依然在困擾著他。他說自己開了十幾年的車，自認為是一個有駕駛經驗的司機，但是在招聘會上很多用人單位依然嫌他年齡大。 　　老板觀點：求職者心態有問題 　　“就業難”是當前許多下崗失業人員及大中專院校畢業生的口頭禪，但參加座談會的許多集體企業代表和私營企業老板卻不這樣看。他們說，就業難并不完全是客觀因素造成的，而許多人找不到工作，恰恰是他們自己的心態有問題。一位由打工起步的四川老板則說，打工就是在學習中培訓自己，就是不斷提高自己的生存能力。 　　A、求職時首先要轉變就業觀念 　　平安保險公司蘭州分公司培訓處的馬京義講師說，從現階段企業用工市場來看，大企業因為崗位等相對比較穩定，所以一般情況下都不缺人，最缺人的單位是那些民營小企業。然而，由于待遇和條件不太好，小企業一撥一撥招來的人，沒多久又會一撥一撥地走掉。他覺得，出現這樣的現象，并非問題都出在企業身上，而是就業者“畸形”的心態在作怪。 　　當前，有許多下崗失業人員以及大中專院校的畢業生口口聲聲說“找不到工作”、“就業難”。他認為，就業難不完全是客觀因素造成的，而是求職者自身因素所導致的。因此，不論是下崗失業人員還是大中專畢業生，求職時首先要轉變就業觀念，正視自己，不要抱著“我只想干什么”的態度去找工作。否則，只能被淘汰。 　　B、打工就是在學習中培訓自己 　　四川籍的私企老板許弟均說，他曾經當過5年兵，退役后到西安打過工。記得第一年打工回家時，自己帶著不到1000元回了老家。那是他用10個月的時間，省吃儉用攢起來的全部積蓄。第二年，家人給他10000元錢讓他做生意，在西安他又呆了一年，但沒賺到多少錢。 　　由于沒什么技術、學歷又低，所以從第三年起，他又走上了打工的道路。這次他直接來到蘭州，當時，身上總共有700元錢。剛開始，因為人生地不熟，他只好做起零活來。后來，他又到一家企業搞推銷。時間一長，他發現自己還沒掙到多少錢。于是，他開始琢磨：如果這樣下去，自己永遠都是給別人打工的，假如自己給自己打工，就算再困難也值得，至少所得不會這么少。就這樣，他以不提報酬的方式從別人那里打工學到了不少推銷的本領。沒多久，他作了外地一家服裝廠在蘭州的經銷商。一年下來，自己的收入是給別人打工期間的10多倍。到現在，幾年過去了，他一年的銷售收入達到了100多萬元，利潤10多萬元。在他們當時入伍的103個義務兵當中，他的收入是最可觀的。 　　在他眼里，打工就是在學習中培訓自己，就是不斷提高自己的生存能力。如果下崗失業人員和大中專畢業生，不論在求職時還是工作中持有這樣的心態和觀念，何愁自己沒有飯吃！