職業經理人在中國雖然被廣泛關注，但本土的職業經理人隊伍仍未具規模。近日，“知微•行遠”復旦MBA文化之旅•主題論壇第三期活動聚焦“HR眼中的職業經理人——MBA學員應重點培養的素養”，圍繞“職業經理人素養”話題進行了探討。 中國人力資源網董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進行性格測試，根據他的個性長處來給他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過去的工作經驗；最后是看他的價值觀，一是隨著社會發展的主流價值觀，二是客戶的價值觀。 辛迪思上海醫療器械貿易有限公司全國培訓經理鄧海瓊認為，職業經理人素養的養成是HR（人力資源主管）所需要重點考慮的事情，應聘者一定要跟公司的價值觀非常匹配。 “腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經招收了5屆復旦大學的MBA畢業生，他們首先考慮的是應聘者要有“大聰明”，要有對事物的把握，對策略的把握；其次是眼睛要亮，應聘者對自己未來的把握很清楚，非常了解自己和行業及市場環境；再者應聘者要擅長表達自己，用心工作，心中要有激情。 職業經理人最基本的素質就是具備良好的職業道德，這是眾多企業的共識，也就是對股東和對公司的絕對忠誠、有高度的敬業精神、能嚴守公司的商業秘密。 M organ Stanley 人力資源經理閻海云認為職業性是職業經理人首要的素質。羅亦兵也強調職業道德的重要性，她一直跟員工講一個例子，當一沓錢擺在面前要你出賣公司利益的時候，你要想清楚一個問題，就是未來30年的職業生涯、自己的聲譽是否只值這一沓錢。 毫無疑問職業經理人應該具備必要的業務能力，其中以專業能力、領導能力更為重要。飛利浦照明高級人力資源經理黃曉紅認為，作為職業經理人首先是專業好手，要對這個領域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認識。另外還得有很強的管理能力，這樣才是一個專業的職業經理人。百安居主管人力資源的執行副總裁陳俐麗認為，一位優秀的職業經理人，應該是一個好的人力資源經理、好的財務經理，然后是專業方面的經理。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司生產運營人力資源總監孔懿則認為，職業經理人最重要的素質是領導力，領導力體現在和下屬、上級及平級同事之間的溝通與合作，“領導力也是我們在職業經理人生涯中必須要注重的素養”。 另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認為職業經理人應具備的素質。