公司有那么多職員，像你一樣勤懇努力以求得到賞識的自然不在少數，但為什么別人能很快脫穎而出，升職加薪都有份，而你卻牢牢銹在了原來的位置上呢？ 　　事情的奧妙在于，那些一路綠燈的人明白，勤懇努力固然重要，但更重要的是要想辦法引起上司的特別注意，這樣所有努力才能被他看在眼里。 　　但是，上司絕不會無緣無故注意上你的，要吸引他的眼球，你得講究點技巧和策略。 　　積極爭取表現機會 　　林雅文是公司里一名普通的小職員，她好像是那種最不引人注意的人。 　　但是林雅文不想一直這樣：既然你不來注意我，我就想辦法讓你注意我。公司每季度都向員工征集工作意見、建議和方案，一般人都當做是走過場，敷衍填寫一下而已。可她卻極其認真地對待這件事，寫下了詳細的意見和策劃方案。在眾多敷衍塞責的工作表里，林雅文的工作表現一下子引起了上司的關注，她的名字自然記在了上司的心里。 　　公司召開會議時，上司常常征求員工對某事的意見或看法，但是很少有人主動發言，都是上司主動點名。過去阿文從未被點過名，但這次，上司破天荒地第一個讓阿文發言。阿文侃侃而談，分析得頭頭是道，上司不覺頻頻點頭。 　　就這樣，阿文引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，對她來說，被擢升為部門主管是順理成章的事。 　　職場支招一：主動搜集有關公司業務性質的資料，根據這些資料，嘗試提出一些方案或計劃，交給上司，雖然他未必會接納，但這可以表明你對工作的熱情、主動和積極性。中者當上司提出一項計劃，需要職員配合執行時，你可以毛遂自薦，主動請他讓你試一試。這既能顯示你的勇氣和自信，也是在為自己創造表現的機會。 　　忠告：必須注意的是，你需要量力面行，假如計劃和你的能力相差太遠，就有可能被上司認為你是自不量力。 　　職場支招二：假如你有機會擔當一些比較重要的任務時，不妨有意無意地把成績顯示出來，以增加你在公司的知名度。這一點非常重要，因為公司是否會特別注意一個員工，往往是由于該員工在公司的知名度如何。頻頻被人提及的人，想不被上司注意都困難。 　　忠告：擔當瑣碎或細小的工作時，不可把成績向任何人顯示，因為這種工作其他人也可做好，處處顯示反而給人浮躁、炫耀的感覺。 　　職場支招三：當你還沒有完成手上的工作，上司又派給你另外的工作時，你大可為任務多而高興，并且二話不說就接下來。當然了，前提是你覺得即便一些也是能夠完成的，對于任勞任怨、勇于接受任務的員工，上司自然是喜歡并看重的。 　　忠告：假如你因為工作太多而大感煩惱和沮喪，盡可以躲在家里房中大發脾氣，卻萬不可向公司任何人吐露你的不滿。因為每個公司都有不少惟恐天下不亂的人，他們如果趁機把你的不滿大肆渲染，上司倒真會注意上你，可是一旦為此被他注意上，你也就完了。 職場支招三：在服從上司命令的前提下，從公司利益出發，對上司提出的計劃做出逐點討論，而不是完全奉命。這種適度叛逆能夠顯示你的創造性，真正精明強干的上司是會欣賞這種具有分析和辨別能力的員工的。 　　忠告：“叛逆”應當有理有據，不能為顯示個人能力而故作驚人之語：“叛逆”也應當有度，過分捋虎須而引起老虎發威，你就得吃不了兜著走；另外還有看人下菜，對于那些庸碌、只喜歡聽話的下屬的上司，你只能無條件地絕對服從了。 適時顯示創造性 　　公司對外宣傳部有兩個策劃組，羅菁是其中一組的帶隊主管，另一組由董強負責。每年這是公司對外形象宣傳的重點項目，是最被公司上層重視的宣傳活動。按照慣例，策劃書將通過競標的方式，從兩個策劃組中產生。 　　這個客戶會，是羅菁展示自己的好時機，她要借機引起上司的注意，獲得晉升的機會。 　　這兩組對公司現狀、客戶資料都了如指掌。不同的是：董強素來以嚴謹著稱，力爭在每件小事上都做得滴水不漏；但羅菁的思路是：服從大局，從大處著眼，創新制勝！所以，在董強那組還在為一些小項目加班加點時，羅菁已經決定放棄那些小蝦米，全力以赴做好客戶會。為此，她特別要求組員，要盡量為每一個書面提議制作品，如請柬的設計方案、贈送客戶的禮品、會場的布置情況等……除用語言說明外，還要出樣品和效果圖。 　　“決戰”之時，羅菁遞交的策劃書，除了毫無漏洞可言，還有令人耳目一新的提議及可行性分析，以及早已準備齊全的實物樣品。而董強的策劃書，除了一貫的嚴謹外，沒有任何建設性和創造性可言。 　　羅菁理所當然勝了這一仗，贏得了領導對她的信心。 　　職場支招一：為了避免出錯而力求面面俱到，缺乏沖勁和創造力，這種職員不過是公司里為別人做“分母”的人。凡事點頭稱是，并把一切都處理得妥妥當當的人，在上司心目中往往是應聲蟲的形象。因此，有時候提出一些大膽的建議和設想，可以加深或改變上司對你的印象。 　　忠告：在提出有關事項時，會觸及到現有的人員分配利益，對其他員工有或多或少的影響。因此，你在提出類似建議時，必須顧及其他同事的感受，不能一意孤行，為突出自己而損害了與大家的融洽關系，這樣反而會適得其反。 　　職場支招二：做小事不要過分執著，避免被小事情分散精力，把自己拖垮。在衡量工作的生要程時，可以把令上司注意的項目排在最前面。因為對管理者來說，假如過分執著于小事，就會一葉障目，不見泰山，令員工迷失目標。所以，只要你認定某一目標向前行進，就不難排眾而出引起上司的重視。 　　忠告：在進行瑣碎工作時，不要浪費太多時間在斟酌上，尤其不要與人發生爭執。因為在小事上花太多時間和精力，甚至開罪別人，日后有機會做較大的事情時，就會是一種障礙。倘若每一樣都執著的話，很可能無法在規定期限內順利完成工作。 　　保持身體最佳狀態 　　紀凌很委屈，因為她一直很認真地對待上司交給的工作，一次，為了上司讓她做的工作，她放棄了休息日，接連熬了兩個通宵趕工，把工作完成得很不錯。滿臉疲憊地走到上司的辦公室時，上司拍拍她的肩膀充滿感激地說：“多虧了你，真是辛苦你了，以后好好努力！”紀凌覺得上司的確很器重自己。 　　可是最近公司空缺了一個管理職位，在中高層領導討論會上，有人提議擢升阿凌。但上司卻說：“這個年輕人身體不行，做點工作就一臉疲憊，我很懷疑她能夠勝任這樣重要地任務。”上司既然這樣說，阿凌當然就升職無望了。后來這話就傳到了阿凌耳朵里，她真是氣得要死，原以為他會因自己工作賣力而同情自己，沒想到他對自己竟然不信任！ 　　阿凌犯了一個不該犯的錯誤，就是以為自己的滿臉倦態可以令上司產生同情之心，從而引起他的關注和感激。其實，只有弱者才讓人同情，一旦上司對你產生同情心，這表明他對你的能力產生了懷疑。 　　職場支招一：無論何時，在上司面前要保持一貫的良好的精神狀態，這樣他才會放心直至你晉升后他仍會關注你。 　　身體是你獲得晉升的本錢，盡管你很有才能，但如果體質贏弱，上司也不愿意把重任交托給你，因為他懷疑你的身體不能承受這樣的負擔，反而會誤了大事。所以，保持強健的體魄是至關重要的。 　　忠告：即使你工作很累，也不要上司面前露出一臉倦容和苦相。上司喜歡能苦、精力充沛的人。但是如果你顯出愛惜身體，害怕勞累，保養得很好的樣子，也可能會讓上司覺得你付出不夠。 　　總之，升職加薪的關鍵是要引起上司的注意，這甚至比個人能力、工作表現等都要重要。希望你靈活運用以上法則，使自己脫穎而出，牢牢吸信上司的眼球。