不管是國企或私企，所有的企業都有法人代表、主要負責人或老板（就算國企實質上不應叫老板，但在此姑且也稱作“老板”吧）。也幾乎是，所有的企業都有自己的規章制度。而在企業的管理中，常會出現一些企業老板，在對員工違反規章制度的處罰上，出現老板“開金口”的“一口價”大于自己企業規章制度的現象。 本人就耳聞目睹了這樣的一件老板“開金口”大于企業規章制度的事： 一天深夜，一企業的老板返到廠里，有意無意地到車間走了走（應也算是隨意抽查第一線的員工工作吧）。老板看到一車間兩人操作一臺機組的其中一人，在料斗裝滿料后，便躺在料堆上睡著（閉著眼睛似要入睡而仍未真正入睡），老板立即喝起了他。并說了一番這樣做如何如何的危險易出“事故”的道理后，隨即開出了處罰“一口價”——罰款50元。 第二天，對這一員工的罰款公告及時公布了。我特別感興趣的問了負責執行處理這件事的行管部主管，他說，這種情況，廠的規章制度規定是罰款30元的，如造成直接經濟損失再按損失比例另計賠償的。他還說，這事也跟老板提醒過，但老板想了想后（本人注：顯然是考慮到已開出了“一口價”）便果斷地說：“就按我說的辦。”這樣，這位行管部主管也不得不“照單全收”了。 網友們你認為，類似這種員工違反企業規章制度被老板“一口價”處罰的事，或許你就是一個企業的老板，也曾出現過類似這樣的事，那你想想：到底是企業的規章制度“大”，還是老板的一口價“大”？企業老板用“一口價”取代企業的規章制度去處罰員工違規的做法正確嗎？ 我先談個看法吧： 本人認為，當今時代，就一個國家來說，發達國家已大多實現了“以法治國”，而我國也逐步走向以“法治”取代“人治”。作為我國的企業管理，也一直在走以完善企業規章制度，以做到通過“規章”與“制度”去實現“治企”。而在這方面，國外企業更體現了“制度”在企業管理上的權威性。不難看出，我國企業的“制度”與“規章”在管理企業上已起到了越來越重要的作用。作為企業的老板，是應尊重企業規章制度在企業管理上的權威性。僅在這一方面而言，本人認為企業的規章制度是要比企業的老板“大”的。 但是，在企業規章制度的制訂或修改過程中，企業老板則可在符合國家相關法規的前提下，是可起到重要的甚至是決定性作用的。 基于上述本人所說的，我的看法是：上述例子中的老板，用自己的“一口價”去取代企業規章制度處罰違規員工的做法是不對的。而要說得更細一點，那如該老板當時不清楚自己企業規章制度的具體處罰標準，或就算知道，也是可以說“按企業的規章制度去處罰”，或直接說“罰款30元”則可。這樣也絕不損自己當老板的權威或尊嚴。如果其企業原來的規章制度在實際執行過程中，老板認為某條款不適合，那可在以后通過相關的程序去修改、補充完善的，而的確不應以老板的“開金口”去取代原已有的規章制度的（如是原來的規章制度有還未涉及到而確又發生了，并且是必須要處理的，那是另一回事了）。