我的一位朋友劉小姐最近遇到的一件不愉快事：劉小姐在一家企業上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業業。前段時間因為家里出了點事，上午沒去，結果下午上班時被告知，公司對劉小姐罰款200元進行處理。公司不分青紅皂白就罰款，劉小姐為此非常惱火。 　　　“兩年來，我從沒遲到過，這次的確也是有特殊原因，公司的罰款不合理?！眲⑿〗阏f，她并不是在乎兩百元錢，劉小姐總覺得公司的罰款缺乏依據。國慶長假期間，自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事，告訴小姨公司對員工罰款是不合法的，聽完后劉小姐雖然認為能爭個理但又擔心沒依據。 　　　國慶長假聚會，劉小姐向幾個好朋友談到此事。大家七嘴八舌，各抒己見。 　　　喜鵲說，前些時媒體報道，人大代表呼吁盡快制定《反家庭暴力法》，以制止家庭內部不為人知的暴力行為。而這些家庭暴力好些都是因為受害者違反了“家規”而發生的。由此可見，“家規”也應該符合“國法”。推論之，“廠紀”也必須符合“國法”。 　　　如果公司的規章制度上有罰款的條款，那么是否合法？公司有權罰員工的款嗎？ 　　　目前法律只賦予有關行政機關罰款的權力，按照《中華人民共和國行政處罰法》的規定，處罰的設定應由法律、法規及地方性規章來進行。 　　　公司內部的紀律性處罰，應依《中華人民共和國行政勞動法》的規定，制訂內部的守則（一般應由職工大會同意，內容合理），而且這種內部規章中不應包括有罰款條文，否則無效。理由在于，勞動法未規定企業可以對職工進行罰款，企業對職工進行罰款沒有依據。 　　　之所以不允許企業罰款，是防止企業利用其經濟優勢，壓迫職工訂立不平等合同和章程，然后以所謂的合同和章程為由對職工進行任意處罰，侵害職工的利益。 　　　公司是沒有罰款的權力的。公司可以制定規章制度，但必須合理合法，更不能有罰款的條款，因為只有行政機關才有權罰款。如果這家企業對這名員工進行了罰款處罰，那屬于明顯違法行為。 　　　目前公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。 　　　百靈說，全國那么多的企業，有國營的、外資的、民營的，幾乎都有對違紀員工進行罰款處罰的制度，這么多年來一直在執行中。違反了廠紀的職工也大多數接受了（也許不情愿）這種罰款處罰。 　　　按照喜鵲的說法，難道企業都錯了，都在違法嗎？假如企業沒有對違紀員工進行罰款的權力，那怎么保證企業的正常秩序和運營呢？難道靠思想政治工作？現在思想政治工作基本不靈了啊。大家都在向錢看，只有扣了他的錢他才會有所畏懼，才不敢隨意違紀啊。