我這個員工是今年四月份來的，當時我們主要是想招一名技術人員，負責新產品的開發及舊產品的改造。 由于咱們也是私人企業，單位也沒有幾個。加老板我們才四個人。一個是銷售經理，一個是文秘，一個是總經理，一個是他。 他與總經理一個辦公室，因為老板有可能會及時有想法，會與他及時溝通。因為公司現在新產品開發也沒有什么新的頭緒，所以，平常正常上班過程中，只定是公司有啥活，老板會叫這個男員工去做的。必竟私人企業，有時候事只定是沒有規律的。這點我想有公司的人會理解的。 因為這個員工家是外地的，在這兒上學留下的，而且住的離單位也挺遠的。這樣老板家一個親屬孩子自行車不騎了，拿給他騎了。 慢慢的，感覺他這員工人還可以，雖然對公司沒做啥貢獻，但是老板為了更長遠的培養他，對他不足的地方也經常提出批評。就是平常工作不怎么有條理。老板也時爾訓他一次的。 中間他也有事請過幾次假，老板叫財務做工資的時候，也沒有扣他的工資。 這半年期間，公司組織去漂流一次，去采摘節一次，中秋的時候又每個人發了些東西。公司也是希望大家在這里一方面體現價值，同時也希望在這里像家的感覺一樣。 因為單位也沒有外人，平常老板有啥事也帶著他，同時老板心思，現在年輕人，必竟多鍛煉一些；再有，前段時間單位效益還可以，這樣老板就主動拿出2000元給這個男孩子辦個車票，車票是9月末拿到手的。 這段時間，老板買了個新的辦公樓，必竟是私人企業嗎？這個男孩子老板也叫他過去幫忙忙的。偶爾人多的時候，中午還做飯。 有可能這段時間累了？其實我覺得，任何一個員工，如果自己的公司慢慢在發展，都應該不計較自己付出多少體力的。。。必竟前段時間獎金，還有車票，也足以說明老板對他的認可和器重的。 可是拿完車票的不到一周，這個員工突然提出，在單位掙的太少了（因為馬上到10.1要回家，要花些錢）。寓意也就是說叫老板給他加點錢，再有，因為原先老板答應他每個月給他100元的住房補貼。但是前段時間由于公司心思給他辦車票了，這住房補助的錢，也沒有給他。 其實這個時候，老板心里有點不高興的，必竟公司這段時間資金流動太大，弄辦公房裝修，花錢的地方很多。而且這個時候他提出工資的事，老板心里覺得不爽。必竟正常的工資是沒有欠你的。而且還給你額外的獎勵。。。。 就是這樣，老板說，這樣吧，你回家，正常咱們是8號開資，你回家的時候，我先把工資給你開一半，也解決了員工沒錢的問題。 10.1放假回來，要開資了，老板也把當月100元補助給了他。 但員工說感覺天天沒有方向（其實這個也是公司的原因，不過當時沒有業務的時候，老板也告訴他，在網上發發帖子什么的），必竟公司現在還是想養著這個人的。慢慢培養。 但是老板也說了，開發這塊沒有啥事，網絡發發信息這塊你好好弄弄。必竟網絡有好多的事是沒有限制的，但是要求頭腦里必須得有活才行的。 而且9-12號公司兩位主要負責人出差了，臨走的時候，特意告訴他，天天要他早一些來，因為單位的電腦主機在他屋里，等老板12號回來的時候，早上他遲到了，（估計那幾天他還是遲到了，只是老板也沒有問那個文秘）而且他的屋里弄的工具很亂。 這樣老板有點生氣，批評了他。 緊接著天天上班，還是遲到，而且有時就是遲到個3-5分鐘。 老板也沒有說啥。 昨天老板說了，你要是不搬到市里來住，你100元我下個月不給你了， 員工說為啥？ 老板說：我這樣給你補助，你天天還來晚？而且我說過你不止一次，那就不能早幾分鐘來嗎？而且文秘天天比你早10分鐘，你天天還騎自行車，為舍不能早來呢？我給你要自行車，不都是為了你方便嗎？ 員工也沒有說出來真正的理由（關鍵是老板特別看重早晨來上班的時間） 就這樣，本來周六即今天是上班的，而且現在單位正在裝修新的辦公室，今天單位還有活，但是今天他請假說感冒了，不來了。后來老板打電話給他說：那你去看看醫生，如果沒有啥事，你就來上班，必竟單位今天還有活兒。。。 就這樣，今天一直也沒有來。 說到這兒：老板現在也在猶豫，必竟來工作才半年，還給他了2000元的駕照，現在工作表現一點也不積極。 跟他談談？還是希望他把工作思想穩定的。如果真的不愿意在這干了，老板在想，我給他辦的駕照，是否能跟他談談各自承擔一些？如果真的談不好，寧可把駕照繳了。。。。