企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，通過生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理實(shí)踐而逐漸形成，繼而占據(jù)主導(dǎo)地位，并為全體員工認(rèn)同和恪守的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。其核心是企業(yè)價值觀，其方法論的基礎(chǔ)是企業(yè)哲學(xué)，它的外在形式是企業(yè)精神、企業(yè)管理之道和企業(yè)形象。 　 企業(yè)精神的主體內(nèi)容，即企業(yè)精神的精髓是企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識。它是一個企業(yè)存在、生存的根本動力源。民航空中交通管理中心被業(yè)內(nèi)外稱為“空中警察”，是保證飛行安全、加速飛行流量、維護(hù)空中秩序的機(jī)構(gòu)，企業(yè)文化對提高我們的工作質(zhì)量尤其重要。“敬業(yè)奉獻(xiàn)，追求更好”，我們空管人的精神就體現(xiàn)著這方面的內(nèi)涵。 　 企業(yè)管理之道，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，反映企業(yè)精神的內(nèi)涵，作用于企業(yè)形象。在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)體系中，企業(yè)管理之道具有重要的地位和作用。“讓天空成為飛行的坦途”的工作目標(biāo)，是比較概括與抽象的。因此需要細(xì)化，形成具體的目標(biāo)，才能有針對性地具體指導(dǎo)企業(yè)職工的行為。俗話說：“辦法在下面，決心在上面。”企業(yè)形象就是指社會公眾對企業(yè)整體認(rèn)識和評價，也是指企業(yè)在社會公眾心目中的總體印象。所以說，管理層更要重視企業(yè)形象的設(shè)計(jì)和建設(shè)。要提高空管人的個人修養(yǎng)。企業(yè)文化是一壺濃香茶，是需要慢慢品的。 　 企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化所具有的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、協(xié)調(diào)功能和輔助功能已見成效，碩果累累。比如：名揚(yáng)中外的海爾集團(tuán)，就是最佳成功的企業(yè)。 　 空管文化的核心是安全。安全管理實(shí)際是個安全鏈，每個人都是安全鏈中的一環(huán)。為了更好地加速建設(shè)和進(jìn)一步完善具有哈爾濱民航空管特色的文化，就要注重企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性條件，也是企業(yè)在競爭中取勝的決定因素之一。“文化制勝”是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的潛在動力，是哈爾濱空管中心總體目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。