人不應(yīng)該被視為資源,人根本就不是資源.只有被利用的對象才是資源,而人則是不能被當(dāng)成機器,工具或者物料的,所以人不是資源.這種觀念符合中國人的傳統(tǒng)意識,是中國人自身特性的一種體現(xiàn). 中國人什么都可以忍受,就是不能忍受你不把他當(dāng)人. 在中國傳統(tǒng)思想中,一個人活著,只要修養(yǎng)好且不傷害他人,這個人就有價值,所以我們才說職業(yè)沒有高低貴賤之分.如果不接受這樣的觀念,而是認(rèn)為職業(yè)就有貴賤,賺了錢的人就了不起,就有價值,沒有賺到錢就沒有價值,這是錯誤觀點.在中國的企業(yè)要辭退一個職員很難,而在西方一些國家的企業(yè)辭退職員卻是輕而易舉的事.中國人重視人,重視他的修養(yǎng)好不好.如果一個人修養(yǎng)不好,就算他身居高位,才華橫溢,人們也不會把他作為自己的典范和榜樣.反之,只要這個人從不危害他人,他就有價值,哪怕他是乞丐,哪怕他一生一無所成."上天有好生之德"就是根據(jù)這個觀點來講的. 但是,我們現(xiàn)在卻有很多人盲目地接受了一些西方國家的觀念.就是整個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)不再以道德標(biāo)準(zhǔn)衡量人,而是"一切向錢看",致使整個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)都發(fā)生了傾斜和扭曲.人們開始張口閉口地錢!錢!錢! 資源是沒有情緒的,你把機器放在室外,風(fēng)吹雨淋,它也不會抗議;你把人叫到外面,只要一下雨,他就會喊:"下雨了,怎么辦?"因為人是有情緒的.正因為人有情緒,固而人是不受擺布,事事都要自我決定的主體,所以你只要不處理,他就會自行決定了.人性的特點第一是要創(chuàng)造,第二個就是要自主,我不接受他人的擺布,不要把我當(dāng)工具,因為我不是工具. 我們從事企業(yè)管理的人一定要記住:人是一定要受到相當(dāng)尊重的,你絕對不能把他當(dāng)成人力資源來看待,因為它根本不能納入管理. 談管理是需要一定背景的.管理不是管人,而是管事,管物,管人以外的資源.因此把人納入管理就相當(dāng)于把人當(dāng)成了物.所以,我們便得到了一個正確的觀點:管理的對象是物,事,而不是人;人應(yīng)該受到尊重!