良禽擇木而棲,鳥(niǎo)可以選擇樹(shù),樹(shù)如何選擇鳥(niǎo)呢?
中國(guó)虎網(wǎng) 2006/11/7 0:00:00 來(lái)源:
未知
招聘的人才雖然能力夠,但不穩(wěn)定性強(qiáng),對(duì)老板能力要求高,有更好的條件可能就跳槽,且難于產(chǎn)生信任,有可能個(gè)企業(yè)帶來(lái)巨大的損失!
自己培養(yǎng)耗時(shí)很長(zhǎng),而且培養(yǎng)好了就飛了.
如此看來(lái)答案好象已經(jīng)確定了,而且無(wú)數(shù)中小企業(yè)都面對(duì)這樣的問(wèn)題,也一直為此發(fā)愁,因?yàn)榻鉀Q都是留不住人才.難道這是一個(gè)死結(jié),這個(gè)問(wèn)題在大型的知名公司一樣存在,任非也要使用手段才博回李一男讓他失去的面子,而以后的事都還未可知.
我卻認(rèn)為另有原由.
招聘的人才,在這里我先說(shuō)那些我們最需要的,能獨(dú)當(dāng)一面,比老板的能力還強(qiáng),能給我們帶來(lái)未來(lái)的每個(gè)企業(yè)都特別渴望的人才,(其他的請(qǐng)參見(jiàn)我的文章"員工是什么?")我們用優(yōu)秀的經(jīng)理人來(lái)代替.
我們?cè)谡衅盖坝袥](méi)有為這樣的人準(zhǔn)備好他們?yōu)槟愎ぷ鞯某浞掷碛?這樣的人才可以在比你更大的公司工作,可以自己獨(dú)立開(kāi)公司,要不然也不能稱(chēng)為人才,那他為什么要給你這樣一個(gè)不是最好的公司里工作呢?
我問(wèn)過(guò)很多發(fā)愁沒(méi)有人才的老板,你們這樣渴求人才,但如果他們現(xiàn)在就在你的面前,你用什么來(lái)吸引他呢?高工資?肯定比你工資更好的企業(yè).好待遇?你真的認(rèn)為人才是為了這個(gè)嗎?他們通常不了解人才的真實(shí)需要,只能楞在那里反思.
其實(shí)我們需要這樣的人才就是能幫助我們創(chuàng)造一個(gè)嶄新的未來(lái),你沒(méi)有最好的條件,這個(gè)人才很清楚,人才是所以不選擇最好的公司和你干,無(wú)非看上你的事業(yè)和你的人,人才的欲望更高,決不是幾個(gè)工資能吸引的,而你和你的事業(yè)有沒(méi)有這樣的魅力,就看你有沒(méi)有自信,有沒(méi)有作好充分的準(zhǔn)備?大所人都沒(méi)有真正的考慮過(guò),所以錯(cuò)過(guò)太多機(jī)會(huì).
但如果你表現(xiàn)的太過(guò)弱智,有些偏激的人才也不會(huì)放過(guò)你的,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)你的能力完全在他的掌控之下,這個(gè)時(shí)候你就等著倒霉吧,但只能怪自己.
所以,不是招聘的人不可靠,而是我們沒(méi)有了解他們,沒(méi)有人愿意不斷的跳槽的,人都希望有一個(gè)安穩(wěn)的生活,大家應(yīng)該經(jīng)常看到在人才市場(chǎng),派個(gè)小女孩招聘的公司不計(jì)其數(shù),他們能把什么關(guān)?人才往往是有個(gè)性的,甚至傲慢的,你能忍受嗎?人才也在考驗(yàn)老板,但我們的企業(yè)"挑選"的心理過(guò)重,自負(fù)過(guò)頭,在心理其實(shí)是承受不了人才的.這就不難理解為什么他們對(duì)現(xiàn)成人才的恐懼了!
自己培養(yǎng)人才本人一直認(rèn)為是企業(yè)的真正發(fā)展之道.培養(yǎng)好了就走掉的事情值得老板自己分析的.比如一開(kāi)始我們?nèi)绾芜x擇我們主要培訓(xùn)的人?我們是否對(duì)他們的未來(lái)趨向沒(méi)有深入了解就決定了?還有,人能力的不斷提高,給企業(yè)帶來(lái)的效益是否也在水漲船高?是否我們企業(yè)成長(zhǎng)的速度沒(méi)有趕上個(gè)人成長(zhǎng)的速度?是否我們培訓(xùn)計(jì)劃的步率沒(méi)有按企業(yè)的需求制定?這都是人才飛走的原因,但你發(fā)現(xiàn),沒(méi)有和員工自身有關(guān)的.
以前的文章里說(shuō)過(guò),員工的需求是:成長(zhǎng),榮譽(yù)和收獲,離開(kāi)的原因就是這三種都得不到或和自己的能力不成正比,而作為管理者,你所協(xié)調(diào)的不就是這些東西嗎?如果還報(bào)著我培養(yǎng)就要聽(tīng)我的,就要有良心的想法,是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的.
員工只所以是員工就是他還無(wú)力自己當(dāng)家,老板之所以是老板就是你能為員工當(dāng)家,如果你沒(méi)有這樣的能力,就不要怪員工離你而去了.
我們的孔子在數(shù)千年前就已經(jīng)給我們留下用人的智慧:
"良禽擇木而棲',鳥(niǎo)可以選擇樹(shù),樹(shù)如何選擇鳥(niǎo)呢?
我說(shuō)可以,當(dāng)你足夠強(qiáng)大,足夠枝繁葉茂,相信那時(shí)你更多的是包容.但當(dāng)鳳凰出現(xiàn)的時(shí)候,你還要努力成為梧桐呀!
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