這一年以來,工作中的酸甜苦辣,在我的人生經歷中是受到了很好地歷練．在工作中，體會到了和下屬一起深入分析問題后找到解決問題的辦法時的歡樂；和下屬工作時共度來自外界壓力時的苦痛；為公司的發生的質量問題而受到多方面的阻力感受到的無奈；種種感受是在原來的工作崗位上所不能體會到的，這些感受又使我不斷地去深入思考、不斷地尋求更好地解決問題的辦法。 談起“做事”與“做人”，雖說是老生常談,在實際工作中的確總使我不能忘記這二者的辨證關系。強調“做事”，并非可以隨便“做人”。我比較喜歡的一個說法是：簡單做人，認真做事。簡單做人，就是做人一定要淺，淺得透明，淺得正直；認真做事，就是做事一定要深，深得精彩，深得精致。由于工作性質的不同，自己淺顯、簡單的做人方式，對工作帶來了很多不利和受到一定的影響。 在調整個人思緒、思路的過程中，對自己一直信奉的“好學近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇”的認知方面又有了重新的認識和理解。 如果我們的操作工能夠從日常工作中的細節做起，按照工藝規范操作，掌握住下料尺寸的準確性、焊接的牢固性、工藝孔的正確性、組裝的實用性等細節，我們公司產品質量將會是何種狀況？工作中的標準執行就是這些把握這些細節，知道了應該做而不能認真去做，就是“無勇也”。通過這些細節的把握，逐步養成以遵守標準規范為榮，以違犯標準為恥的質量意識。 “知過之謂智，改過之謂勇，無過之謂仁。”（《陳確集·別集》卷二《近言集》）有羞恥之心，面對自己的過錯，是勇的表現；公開承認自己的過錯并加以改正，更是勇的表現。對待錯誤的認識，每一個個體之間是有差異性的。人的勇氣在哪里？勇氣在于敢面對自己的習氣，敢面對自己的錯誤，能全然地把面子丟掉，全然地去修正，這是有知恥之心。知道何為羞恥，才能勇于改過遷善。 要真正做到“知恥”，僅僅了解正確的尺度還不夠，還必須將這一尺度化為自身的內在要求，使之成為一種自覺的“道德律令”，一種主動追求的精神形式。只有人人知恥，人人都喚起良心、良知與良能，我們的企業才會永遠地告別恥辱。 每個人對待事情的看法和做事的態度是不一樣的，當遇到一些不該發生的質量問題時，自己意識到后，非常地憤怒，采用了不當的方式去處理后反而給自己的工作帶來了一定負面的影響。正所謂“躬自厚而薄責于人，則遠怨矣。” 干活搶重的，有過失主動承擔主要責任，對別人多諒解多寬容，這樣的話，就不會互相怨恨。在對待類似問題時，時刻提醒自己控制好自己的情緒，保持情緒的穩定性。 在對待人性的認識存在不足。素有“小人之過也必文”之稱。在對待錯誤的認識上,出于人的本能而言,都存在“趨利弊害”的傾向。這是在工作一段時間后，對人性的重新認知。起先對人們發生錯誤時的狡辯、不認同、否認、概念混同、逃避責任方等現象很不能理解，我們部門總是花費很大的力氣去尋求證據、去推斷、去分析責任方的責任在什么地方？為什么會發生這樣的錯誤？。而后，卻總是在想，我們的員工為什么做不到能夠真實地面對錯誤、勇敢地承認呢？經過對此現象的重新認識，從而也找到了我在工作中應如何正確地面對別人、理解別人的正確思路，即采取“毋意，毋必，毋固，毋我。”的做事方法。即講事實，不憑空猜測；遇事不專斷，不任性，可行則行；行事要靈活，不死板；凡事不以“我”為中心，不自以為是，與周圍的人群策群力，共同完成任務。 質量意識的培養是一件需要在認知方式和處理問題的思路方面達成共識的，才能在工作中形成一種合力，在質檢的檢驗和工人的改進工作中，不斷地對產品質量形成螺旋式上升和改進提高。有了正確的做人做事方法和原則，對人性方面達到充分的認知，才能在本職工作中發揮出更好的領導作用，帶領本部門人員按照正確的思路去作好自己本職工作，為公司的發展盡自己的一些綿薄之力。