找工作的人可能都有過這樣的遭遇，那么到底是哪里出了問題？怎么做才能使雇主認定你就是他們需要的那個人，向你發出加入公司的邀請呢？ 　　你能接到面試邀請這個事實已經是個好的信號。這說明你的簡歷和求職信已經吸引了潛在的雇主，給他們留下了良好的第一印象。但隨后的面試失敗可能有如下幾種原因： 　　1. 你的外表和雇主的期望不相符。你的衣著款式太過時或太時髦。一般來說，雇主期望雇員的衣著打扮要典雅大方、又不失時尚感，因此你的整體衣著，甚至包括你的眼鏡和公文包都要保持一種現代感，所穿的衣服一定要有職業氣息，而且在面試前一天，最好將衣服燙好，給人以整潔、大方、又不過分拘謹的感覺。 　　2. 你沒有特別的一技之長。你屬于那種“萬金油”型的人，什么都懂一點，但什么都不大精。你還沒有明確的求職方向，而公司通知你來參加面試也只是想對你有進一步的了解。 沒有一技之長，你在面試時會顯得漫無目的，就象沒有準星的大炮，東一下、西一下，就是無法命中目標。為了避免這一點，培養一種特別的愛好，并不斷發展自己這方面的技能和知識，這樣你就可以知道自己想做什么，不做什么了。 　　3. 你在強力推銷。為了得到這項工作，你竭盡全力，你可能表現得太急切、太渴望了。將你所取得的成就、獎勵等等寫成一份資料翔實、內容吸引、能給人留下深刻印象的簡歷，讓簡歷來為你推銷。在面試的時候，用70%的時間聆聽，30%的時間講話。 　　4. 你的推薦人可能講了不利于你的話。你讓誰來為你的工作經驗和事業水準作證明？你有沒有問過他們將對你的潛在雇主講什么？你有沒有給他們一個講話的綱要？他們有沒有你的簡歷？你在潛在雇主咨詢他們之前有沒有告訴他們？為了避免出現這樣的問題，在每個工作崗位上都要廣結人緣，不要到時找工作時才發現根本沒一個人愿為你說好話，另外，如果用人單位需要推薦人證明你的工作經驗和工作能力的話，最好早一點告訴你選定的推薦人，然后將你的簡歷復印一份給他，使他有個心理準備。 　　5. 你的要價太高。不要總是用以前的工資來衡量你現在的價值，特別是在經濟不大景氣、下崗人員不斷增加的今天，再說，你這種類型的人才現在可能處在供過于求的境地呢。最好在工作前作一個工資調查，然后客觀現實地制訂出你的工資范圍。先征詢一下公司準備為這個職位付多少錢，然后靈活處理。如果你給考官留下重視工資待遇多過為他公司做貢獻的印象的話，那你的工作肯定泡湯了。 　　6. 你看起來難以與人合作。經過幾輪的面試，公司有機會發現你的弱點、性格的缺陷或行為上的問題，例如表現得傲慢或沒有耐心。要想獲得工作，你必須表現得隨和、大方、易于與人相處。 　　7. 面試的主考官中有人不喜歡你。現在，很多公司要幾個人都點頭才決定錄用一名員工，這就意味著你差不多得讓每個人都喜歡你才行。有些專業技術人員覺得他們過去的工作經驗和成就記錄就可以決定一切了，但現在這樣的情況并不多見了。特別在強調團隊精神的大公司里，你必須要讓所有的人都喜歡你才行。 　　8. 你不是最佳人選。 也有可能有其他人比你更合適這項工作。 面試是個推銷自己的機會。面試的時間相對較短，你就象被推到聚光燈下，從很近的角度觀察和評估，考官們會不斷地比較你和其他人的表現并進行打分。你的一言一行，你的穿著打扮都可能決定你能否得到這項工作。如果這個原因的話，不要泄氣，你不是這個工作的最佳人選，很可能成為另一個工作的最佳人選呢。