許多人把拿高薪作為自己職業生涯發展的終極目標，根據CHR可銳職業顧問調研中心調查的數據顯示，有76%的職業人如此。可見，大多數人將獲得高薪視為成功。錯誤的定義常常讓是人泥潭深陷，一味的追求高薪，往往付出的代價便是前途受阻。 　　CHR可銳職業顧問案例： 　　ALEX在一家房地產咨詢公司干了三年，做到了人事主管的位置，月薪也從最初的三千漲到了七千，可他并未滿意，他覺得在這家公司做了三年，憑他對業務的熟悉度以及工作能力，工資完全應該高過七千。他始終認為自己是有這樣的資歷的，所以經常會向朋友抱怨薪水太低。一次偶然，他從一個朋友口中得知他們公司正急聘一名財務經理助理，薪金達九千。這讓他心動不已，他覺得自己職業生涯的好運要來了，這可是個好機會，于是變千方百計的通過朋友順利的被應聘了。 　　但是ALEX畢竟不是學財務出生，面對新職業，他并未能馬上適應，工作中雖未出什么大錯，但小錯不斷。不久，他的上司調離了該職位，新任上司在了解了ALEX的工作情況后，便沒有繼續留用他。這讓ALEX陷入了困境，現在不僅沒有了高薪，而且他還面臨一個更大的問題——需要再次投身于求職者的茫茫人海之中。 　　在自己并不熟悉的職位上干了一年，對ALEX來說，根本沒有說到什么東西，而且自己的能力也并未有明顯提高，完全處在一個停滯不前的狀態中。這讓他對自己的前途十分的迷茫，他又想做回本行，但這次的失敗讓他信心受挫。困惑中，他找到了可銳職業顧問來尋求幫助。 　　CHR可銳職業顧問分析與建議： 　　在對ALEX做了一系列關于職業氣質，職業價值，職業傾向性等一系列專業測評后，可銳專家發現他待人熱情，周到細心，同時具有一定的管理經驗，具備良好的溝通能力，也有良好的決斷力和執行力。但是由于前次的失敗給他造成了一定的打擊，需要重新拾回原本的自信，并且同樣因為這一年多錯誤選擇，他若想重新顯示出自己的優勢，需要將各方面能力繼續提高。 　　在發展平臺上謀求高薪