最近一年以來，我讀到了很多的關于職場勵志的圖書，大多是講要員工如何努力工作，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏的。比如《致加西亞的信》、《自動自發(fā)地工作》、《沒有任何借口》，很多企業(yè)都把這些書發(fā)給員工，但是在我接觸的公司職員當中，卻很少有為這些書叫好的。 每一個企業(yè)家都渴望獲得羅文那樣的人才，獲得自動自發(fā)、沒有任何借口的員工。可是，光給他們一本書就能讓員工做到這些嗎？顯然是不能的。一個企業(yè)要獲得成功，首先在于建立一種真正有效的企業(yè)文化，文化建設的核心，我想應該是企業(yè)凝聚力的積累。怎樣讓員工與企業(yè)緊密相連，怎樣讓員工產(chǎn)生忠誠，這些問題都是企業(yè)文化要研究的。可以說任何企業(yè)都有文化，但不一定是好的，科學的。真正讓員工忠誠于企業(yè)，患難與共的企業(yè)文化才是真正,科學的有價值的文化！ 因此，美國人奧瑞森·馬爾騰的這本《與公司共命運》就顯得充滿意義了。作者在該書中這么寫到：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很大的人力物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長（也就是你的老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手（你就是其中一位。）而這些人必須只有一個共同的任務和目的：“把自己份內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)的駛向目的地。”如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。” 無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做到更好。重慶力帆集團董事長尹明善這么說道：“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結(jié)義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸”。現(xiàn)在新型的經(jīng)濟組織之間的，老板和員工的關系，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關系，一種共榮的關系，企業(yè)就像在一個大海中航行的船，舵手和船員 ，船長和船員之間的關系，這是生死與共的關系，企業(yè)如果是在風浪中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。 作為企業(yè)家，你的公司有愿意與你同生死共命運的人嗎？你值得你的員工為你出生如死、赴湯蹈火嗎？作為員工，你想在公司獲得更高的成就嗎？你渴望得到公司的賞識與重用嗎？我建議每個人都能夠好好讀一讀《與公司共命運》，這個世界沒有完美的個人，只有完美的團隊，從中你或許會找到你個人與團隊實現(xiàn)完美的途徑。