作為老板，您注意這些細節嗎？ 作為員工，或許你覺得有些事情無關痛癢，卻正中老板痛處！作為老板，或許你覺得有些事情理所應當，卻會讓員工產生逆反心理！ 老板和員工，在很多時候思考問題的角度不同，立場不同，產生分歧也就在所難免。但是，如果老板和員工都能稍微注意一下日常相處中的某些細節，設身處地地為對方想一想，增進彼此的理解，也許矛盾就不會出現了。 問題一：工資每月遲幾天發 手機尾號為9294的移動用戶發來短信稱：我們與老板簽訂合同約定：工資每月底結清，但他每月都要在次月10～15日才發工資。老板拖欠工人工資，這是不是違法？ 記者追蹤：金華市勞動保障監察支隊副支隊長胡建民認為，按照《勞動法》的有關規定，用人企業必須每月足額發放員工工資。但是，現實中，一些企業是當月工資次月發放，尤其是計件結算工資的企業特別明顯，因為這其中涉及結算工資的時間。對于這種情況，胡建民認為，這就需要員工的理解了。 專家建議：遇到企業自身特殊情況，老板應該主動和員工解釋清楚，以得到員工的理解。 問題二：犯了一點錯 扣半年工資 手機尾號為9056的移動用戶發來短信稱：我丈夫在企業工作，做錯事，單位要扣半年崗位工資，單位這樣做對不對？ 記者追蹤：這名讀者的丈夫姓陳，在義烏一家企業上班，后來因工傷造成殘疾，轉而從事單位保衛工作，每月工資900多元。今年5月，公司一員工因家中孩子生病，第二天無法按時刷卡上班，就讓他幫忙代刷，結果在監控錄像中被發現。單位要扣罰他半年的崗位工資，共3000多元。 金華市勞動保障監察支隊副支隊長胡建民解釋：這屬于單位內部管理考核的問題。該讀者可以對照單位內部的規章制度，對于員工違紀是否有明確的處罰依據，如果有，就應該遵守單位的有關紀律。當然，前提是單位的規章制度必須合法。 專家建議：按照公司的規章制度辦事沒有錯。不過，企業在管理上如果能夠多一點人情味，也許員工就會心存感激繼續為企業做好本職工作。 問題三：員工要辭職 老板不肯放 手機尾號為5986的移動用戶發來短信稱： 我在永康一家廠里上班，由于企業效益不好，我不想在廠里干了。我要求廠里結賬，廠里不結賬還要我繼續干，我不知該怎么辦？ 記者追蹤：發短信的讀者是貴州人，在永康一家工具廠上班。今年3月1日，他同廠里簽了合同，還向老板交了1000元押金。這名員工特別強調合同是不規范的。現在，企業效益并沒有老板事先承諾的這么好，他想找別的活干。他說，只要老板放人，押金可以不要。 金華市勞動保障監察支隊副支隊長胡建民解釋：首先，企業收取押金是違法的，應該予以退還；其次，如果合同中有不合法的條款，那該條款本身是無效的，但并不影響雙方已經確立了雇傭關系這個事實。所以，員工要提出辭職最好能提前1個月向老板說明理由。 專家建議：如果企業處于生意淡季，資金上比較困難，或有特殊情況，短期內無法支付，老板一定要向員工說明情況?？繌娭拼胧┝糇T工，留得了人，也留不了心，并不是長久之計，也會影響企業的美譽度。 問題四：直言得罪老板 生怕丟了飯碗 手機尾號為8648的聯通用戶發來短信稱：我在一家保溫杯廠工作6年，工作勤奮認真，多次得到公司領導嘉獎。近年來，我發現公司領導出現一些錯誤及不良現象，因本人直言指出，從此得罪了某些領導。之后，本人備感工作環境不適。4月份，解除合同辭職后，到同一家公司的另一家工廠上班，沒幾天，原廠長竟然要求這邊的新廠長把我辭退。請問，原廠長的做法合理嗎？ 記者追蹤：發短信的讀者是武義的朱先生。他說，新廠的領導當時并不同意老廠領導的要求。這名員工說，現在在新廠上班，新廠領導對職工態度比老廠的好，能在這家新廠工作他感到很高興。 金華市勞動保障監察支隊副支隊長胡建民認為：根據朱先生反映的情況看，由于他是在同一家公司的不同分廠上班，這就要看該讀者是否簽訂了勞動合同，與誰簽訂了勞動合同。這可以分兩種情況分析。 第一種情況：如果這兩家分廠具備獨立的法人資格，那就擁有獨立的用人資格，可以和員工簽訂勞動合同。該讀者如果沒有同原廠正常解除合同，而是跳槽到另一家分廠，那么原廠有理由追究連帶賠償責任；如果正常解除了勞動合同，那么原廠就不能干預，隨意支配他廠員工的去留。 第二種情況：如果兩家分廠都不具備獨立的法人資格，那么，讀者簽訂的合同應是同總公司簽訂的，他到公司的分廠上班，因為勞動關系的用人主體并沒有發生變更，那么，這只屬于單位內部的崗位調整，屬于內部人事關系。 專家建議：員工發現老板的錯誤能直言指出，即使其言未必可取，其心也可嘉。但員工不要高看了老板的心理承受能力，忽視老板“被尊重”的心理需要，不知不覺中傷害了老板的自尊心。所以員工批評的方式要巧妙。作為老板聽到員工不同的聲音，應該多和員工溝通，尊重員工的意見，以誠待之，而不應該壓制報復，這樣也更有利于企業的發展。 問題五：安排臨時加班 沒有任何補貼 手機尾號為8775的聯通用戶發來短信稱： 我是一名保安，因合同在今年6月底到期并且自己想轉行，就沒參加考證培訓。5月份，我被告知原休息天取消并且無任何補償。我向領導反映被告知這是公司的決定。請問公司的做法合法嗎？假如不妥應向哪兒反映？ 記者追蹤：去年6月份，這名讀者同東陽的一家保安公司簽訂了1年期的合同。今年6月底，合同到期。此時，公司組織員工參加保安證考試的培訓，他決定今年到期后就辭職，所以沒有報名參加培訓。沒有想到，公司因為參加培訓的人較多，人手較緊，就臨時決定讓他多值幾天班。原本，一個月可以休息4天，被安排加班后，他一天都沒有休息，而且沒有任何加班補貼。 金華市勞動保障監察支隊副支隊長胡建民認為：該保安公司應依法支付員工的加班工資。 專家建議：如果企業正好處在某些非常時期，對員工來說，出于職業化的要求，應該幫企業共渡難關。對于老板來說，要明白員工加班能在短期內解決人力資源危機，但如果長期加班，員工一直處于疲勞狀態，甚至得不到加班的回報，必然會遭致員工抵制，即使不是明顯的，員工也會以犧牲質量來抗議。