老板與員工從一個角度理解似乎是一種對立關系，從另一個角度理解又是相輔相成，缺一不可的關系。老板要為員工服務，為員工工作提供各種的條件，以便員工能主動地、創造性地工作；員工則通過創造價值來為公司服務、為老板服務。所以從這個角度理解，老板和員工離了誰都不行。 　　《老板欣賞這種人》這本書不著痕跡地把老板和員工之間互為紐帶的關系寓于寓言和真實的小故事當中。這些看似簡單的寓言和故事，實際上包含著深刻的管理思想。 　　作者從員工應該如何做、老板應該如何做，以及如何處理二者的關系入手，總結了職場的 101條規則。其中作者更多著墨于“老板欣賞的員工類型”；而“老板不滿意這種員工”，實際上是對員工的一種提示，起到警示作用，告訴員工不要犯本部分所列的 19種毛病；而論述老板應該如何做的，并不是本書的重點，只有兩部分涉及。 　　就員工如何做好本職工作及如何發展自我，我簡單歸納了幾點： 　　1、把老板當作第一顧客———得老板者得舞臺，沒業績者沒地位。 　　“把老板當作第一顧客”，這是員工在企業中謀求發展的一種策略。老板是員工在企業中最重要的外部環境，得老板者才能得到更大的發展空間，才能得到施展才華的舞臺。但員工要想在企業中長久立足，必須用業績說話。 　　2、活在當下———把當下的事情當作最重要的、最值得做的事情。 　　這是一種值得推崇的工作態度。眼高手低是很多人的通病，對自己的期望值很高，認為眼前芝麻大點兒的事情不能實現自己遠大的抱負，于是乎不把眼下的事兒當事，敷衍了事，結果是大事沒干了，小事也沒做好。 　　3、腳踏實地———今天是明天的臺階，今天是在為明天鋪路。 　　老子說：“企者不立，跨者不行”，即踮著腳尖是站立不穩的，跨大步前進的人是行不久遠的，必須腳踏實地，一步一個腳印地前進，才能善始善終。 　　4、以小見大———做事不貪大，做人不計小。 　　這是一種做事兼做人的態度。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”工作中，沒有一件小事小到不值得去做；沒有一個細節，細到應該被忽略。如果你忽略小事，那么，隨小事一同被忽略的肯定還有你的責任心。其結果反映在做事上，必定是你的工作不完滿；反映在做人上，是你人格的一個“微瑕”。“小中見大”、“寓偉大于平凡”，是一個想成就大事的人必須踐行的人生格言。 　　綜上所述，《老板欣賞這種人》一書用生動鮮活的寓言和小故事，為我們展示了一個個“人在職場”的行為規范，處處體現著人性化的觀點。 　　可以說，老板與員工如何相處將是永遠的話題。很多人都在公司里打工，但對于如何成為優秀的員工、如何得到老板的賞識，恐怕很少有人能說出來；當老板的人，也面臨著如何處理好與員工的關系、最大程度地提高員工的工作積極性、發揮員工潛力的問題。從這一點來說，《老板欣賞這種人》值得我們一讀。用心的讀者一定會從中得到預期的收獲。 　　除內容淺顯易懂之外，書中的每一個寓言及故事還配備了生動形象的插圖。讀者即便不能從內容上悟到一些東西，至少可以從視覺上獲得樂趣和滿足。