經(jīng)常聽到一些在企業(yè)里面做事情的同志在互相交流怎么樣才能與自己的老板之間進行有效的溝通。甚至有的員工一年中除了老板找他外，基本上就沒有跟老板進行溝通過。因為他覺得自己與老板之間是雇主與雇員的關(guān)系。如故溝通不好，老板會從此對他的印象變壞。所有不愿意進行溝通。甚至有這樣或者那樣的想法，說不定還被老板解雇的可能。其實，有這樣的想法的人是自己沒有自信心，觀念上也有問題。其實，你只要掌握一點，老板也是平常人。他跟我們一樣，也需要進行溝通與交流，更多的老板非常喜歡下屬來跟自己交流。畢竟個人掌握的信息很有限。但跟老板交流，一定要注意幾個法則，把溝通中你傳達的信息放到他心里，這時你的這次溝通一定起到了事半功倍的效果。 以上是流星總結(jié)出來的幾條法則：第一法則；千萬別以為自己是人才。在老板面前千萬別說自己公司到處有問題。話說回來，哪家公司沒有問題呢？沒有問題，這個公司就不會存在。根據(jù)哲學的原理，事物存在總有合理性和矛盾性。所以，你千萬別提。你提的心思是好的，但老板可不這么理解。現(xiàn)在的大部分老板是暴發(fā)戶，心里本身就很自卑，這樣你來否定他，日后的日子就不好過了。第二法則：千萬別相信老板對你說，我還是比較開明的，喜歡接受大家的意見。這可是老板虛偽的一面。特別是在什么大會上，老板對大家說，大家有什么問題盡管提，我很喜歡大家把意見提出來。這時，你千萬別提出什么意見，。在這公眾場合，說公司有問題，就是說老板有問題。你不是給老板沒面子嗎？第三法則，對老板忠誠并且巧妙獻殷勤，比讀了博士都派用場。對老板忠誠，老板信任你，然后對你的印象好，什么事情都與你商量，最后到年終的時候比博士的獎金還要高。第四法則：千萬不要給老板做問答題或者是否題，要給老板做選擇題。其實，老板經(jīng)過拼搏那么多年也很累，而且公司事情那么多，所以才請你們那么多經(jīng)理啊，你的幫他選擇好方案才行。所以你在匯報的時候一定要選擇幾種方案才可以。這樣老板還認為你在認真的做事，并且不用承擔責任。該有多好。如果做問答題，你死定了。老板在想，這么簡單的問題還要我動腦筋，你們在干嘛？最起碼是工作不認真。第五法則，溝通的地點最好不要選擇在老板辦公室，以及溝通的時間不是越長越好。 以上是幾條日常中能用的到的黃金法則，最重要的一條主線就是，你千萬別忘記老板也是平常人。希望各位讀者補充其他法則。謝謝！寫此文章不是叫大家怎么對付老板，而是叫大家怎樣與老板進行有效的溝通，達到雙贏的目的。