我省近億人口人才僅占一成半

擁有9900萬人口的山東，究竟有多少人才？

這個數(shù)字是：1477萬人。“山東是人才大省，但人才質(zhì)量不夠高，高層次和高技能人才占比低。”省黨代表、省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰說。哪些行業(yè)人才缺口大？調(diào)查顯示，裝備制造、能源資源、金融財會、現(xiàn)代交通運輸、科技、醫(yī)藥、信息產(chǎn)業(yè)需求較大。

這些最為“求才若渴”的行業(yè)恰與代表山東優(yōu)勢和未來發(fā)展方向的十大產(chǎn)業(yè)高度重合。據(jù)省黨代表，山東省發(fā)改委黨組書記、主任張新文此前介紹，構(gòu)建新產(chǎn)能，山東將重點發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)：高端裝備制造、高端化工、信息產(chǎn)業(yè)、能源原材料、海洋經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康、旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代金融。

“未來的競爭，就是人才的競爭。”省黨代表、山東科學(xué)院院長、山東省高層次人才發(fā)展促進會副會長王英龍說，“現(xiàn)在人才的結(jié)構(gòu)決定未來產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。”他認(rèn)為，當(dāng)前山東尤其需要一流的原創(chuàng)性人才，沒有原創(chuàng)就沒有發(fā)展后勁。

省黨代表、省國資委主任張斌說，創(chuàng)新能力是山東的短板，今后五年，山東要實現(xiàn)由大到強的轉(zhuǎn)變，亟須引進一批高、精、尖、缺人才，人才引進培養(yǎng)的一些體制機制問題也迫切需要解決。

加大力度深化人才制度改革

這幾年，山東出臺了一系列吸引人才的措施，但不論人才的素質(zhì)還是儲量，“和我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需求、各個單位業(yè)務(wù)發(fā)展的需求還有一定差距。”韓金峰說，如何培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才，下一步要加大力度，深化人才制度改革，“現(xiàn)在活力還不夠。”

省黨代表、曲阜師范大學(xué)黨委書記戚萬學(xué)對此深有感觸，以高校引才為例，“因為體制機制問題，引進的人才只能先當(dāng)講師，這不是自扎籬笆嗎？”他建議，應(yīng)當(dāng)進一步暢通人才引進流動的綠色通道。

當(dāng)前，不少城市紛紛拋出橄欖枝招賢納士。王英龍說，確保人才能夠引進來，關(guān)鍵是給予的政策和支持要實在、具體，容易落實。“現(xiàn)在各地都在搶人才，再沿用過去比較泛泛的政策，可能對人才起不到很好的吸引。”

高層次人才引來還要配套政策支持

王英龍?zhí)寡裕綎|存在著一些高層次人才流失的現(xiàn)象。他表示，讓人才留住，要發(fā)揮好用人單位主體作用，特別是高層次人才的載體如高校、科研院所、企業(yè)等。把人才引進來之后，要有相應(yīng)的配套政策支持。

戚萬學(xué)認(rèn)為，人才來了是要干事的，必須給人才提供更加寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和激勵機制，形成激發(fā)人才活力、使更多人才脫穎而出的生態(tài)。省黨代會報告提出，要完善充分體現(xiàn)知識價值的分配激勵機制，加快構(gòu)建國內(nèi)領(lǐng)先的人才制度體系，讓各類人才脫穎而出。“這些具體的新提法都非常切中引才用才的關(guān)鍵點。”戚萬學(xué)說。

王英龍?zhí)岬剑?#8220;現(xiàn)在有個問題，有些高層人才吸引來以后，沒有配相應(yīng)的團隊，這樣人才肯定呆不住。”單靠高層次人才自身是難以完成項目的，要借助科研院所、企業(yè)、高校等載體對成果進行熟化。